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没有社保公司辞退有补偿吗
未交
社保
的员工
辞退赔偿
标准怎么计算
答:
不交社保并且无故辞退员工的赔偿标准是按照员工的工作年限计算的
,比如员工的工作年限已经有6个月以上了,但是还不满一年,也按照一年计算,支付一个月的工资作为补偿,工作年限满几年,赔偿金就是几个月的工资。 一、未交社保的员工辞退赔偿标准怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没交
社保被辞退
能得到
补偿吗
答:
一、没交社保被辞退能得到补偿吗1、没交社保被辞退员工能得到补偿
。为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者是可以要求单位赔偿这部分损失的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工...
发生工伤事故没买
社保
的被
公司辞退有赔偿吗
答:
根据《劳动合同法》规定,
赔偿金应该按照补偿金的双倍支付
,但补偿金也不是固定的,要根据员工在公司的工作年限以及被辞退前12个月的平均工资确定。 一、发生工伤事故没买社保的被公司辞退有赔偿吗?
试用期没买
社保被辞退有补偿吗
答:
1. 若劳动者签署了个人辞职书,表明其主动解除了合同,公司只需支付实际工作时间的工资,无需提供经济补偿
。2. 若劳动者未签署辞职书,公司在试用期内解除合同,需提供证据证明劳动者“不符合录用条件”。若公司能提供相应证据,依法可解除劳动合同,无需支付经济补偿。若无法提供证据,则视为违法解除合同...
没交
社保被辞退
能得到
补偿吗
答:
可以获得赔偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除...
公司没
买保险
辞退
员工
补偿
是什么?
答:
公司没
买保险
辞退
员工
补偿
是需要由用人
单位
自己承担补偿的费用。并且
没有
买保险的话,还需要进行
赔偿
。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意...
不交
社保被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以 没交
社保被辞退
的员工可以获得
补偿
,因为社保是法定的,国家规定缴纳的。根据我国法律规定,为员工缴纳社保是用人单位的义务,如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求
单位赔偿
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华...
公司辞退
员工未交
社保
怎么
补偿
答:
法律分析:劳动者因为单位不交
社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济
补偿
金。 一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。 单位不交社保导致劳动者无法享受
社会保险
待遇而遭受损失的,劳动者可以要求
单位赔偿
因此造成自己的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没交
社保被辞退
能得到
补偿吗
答:
法律分析:这需要看
单位解雇
理由,如果是按《劳动合同法》第三十九条解雇的,
没有补偿
金,但是可以拿解除劳动合同证明去
社保
局办理完失业登记领取失业金;如果是按《劳动合同法》其他规定解雇的,则可以补偿8个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以去社保局办理完失业登记,领取失业金。法...
公司没
买
社保被辞退
能
赔偿
多少
答:
12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济
补偿
金的。综上所述是小编对
公司没
买
社保被辞退
能
赔偿
多少做出的回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
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