试用期没买社保被辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者在试用期内如果未被购买社保，后被公司辞退，是否应获得补偿，这取决于辞退的具体情况和原因。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内未能满足录用条件，并通过培训无法适应工作，则辞退可能被认为是合法的，此时可能无需提供经济补偿。
1. 若劳动者签署了个人辞职书，表明其主动解除了合同，公司只需支付实际工作时间的工资，无需提供经济补偿。
2. 若劳动者未签署辞职书，公司在试用期内解除合同，需提供证据证明劳动者“不符合录用条件”。若公司能提供相应证据，依法可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若无法提供证据，则视为违法解除合同。
若劳动者不要求继续履行合同，公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条，除非劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形，否则试用期内解除合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
总结：试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，必须符合《劳动合同法》规定的特定情形。不符合这些情形的辞退属于违法辞退，劳动者有权要求赔偿。