劳动者在试用期内如果未被购买社保,后被公司辞退,是否应获得补偿,这取决于辞退的具体情况和原因。如果用人单位能够证明劳动者在试用期内未能满足录用条件,并通过培训无法适应工作,则辞退可能被认为是合法的,此时可能无需提供经济补偿。
1. 若劳动者签署了个人辞职书,表明其主动解除了合同,公司只需支付实际工作时间的工资,无需提供经济补偿。
2. 若劳动者未签署辞职书,公司在试用期内解除合同,需提供证据证明劳动者“不符合录用条件”。若公司能提供相应证据,依法可解除劳动合同,无需支付经济补偿。若无法提供证据,则视为违法解除合同。
若劳动者不要求继续履行合同,公司应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。根据《劳动合同法》第46条,除非劳动者不符合录用条件或存在其他法定解除劳动合同的情形,否则试用期内解除合同的,用人单位通常无需支付经济补偿。
总结:试用期内,用人单位不得随意解除劳动合同,必须符合《劳动合同法》规定的特定情形。不符合这些情形的辞退属于违法辞退,劳动者有权要求赔偿。
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