没签劳动合同受伤算工伤吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：依据劳动合同法的规定，无论劳动者是否与用人单位签订劳动合同，只要存在劳动关系并符合工伤认定的条件，均可被认定为工伤，并有权享受相应的工伤待遇。
2. 法律依据：《劳动合同法》第六条明确规定，如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应按照第八十二条的规定向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者补签书面劳动合同。