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每天上14小时班违法吗
一天
工作
14小时
是不是违反劳动法
答:
一天工作14小时是违反劳动法的行为
。《劳动法》规定每天工作八小时,每周工作四十小时。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时、每周至少休息一天。法律分析此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。...
每天
工作
14小时
违反劳动法吗?
答:
违反劳动法
。一天上班十四个小时是违反劳动法的,法律规定的一天正常工作时间是八小时,加班时间不能超过三个小时,也就是一天工作时间不能超过十一个小时。超出八小时的工作时间公司应该要给劳动者加班费,如果不给劳动者可以申请劳动仲裁。法律分析一天工作十四个小时已经是违反劳动法了,工作时间超过8小时...
一天上14
个
小时
合法吗
答:
一天上14个小时是不合法的
。确定加班费的计算基数如下:1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准,应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工...
一天
上班
14
个
小时
违反劳动法?
答:
一天上班14个小时违反劳动法的规定
。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
老板让员工工作
14
个
小时
违吗?违有什么法如果要判刑的话判是什么刑_百度...
答:
一天
工作
十四个小时
已经违反劳动法了,工作时间超过8小时算加班,必须支付加班费。公司加班不给加班费可以到劳动部门申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方...
工厂让员工
每天
上班
14
个
小时违法
么
答:
一天
上班
14
个
小时
算是违反劳动法了。劳动者
每天
工作时间不能超过8小时,每周工作时间不能超过四十四个小时
强制员工
上14
个
小时
的班怎么办
答:
您好,针对您的公司
每天
强制员工工作
14小时
怎么办问题解答如下, 是
违法
的,可以向劳动保障监察部门投诉。之前加班的,可以要求支付加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; ...
每天
工作
14
个
小时
合法吗
答:
因此,用人单位
每天
工作11
小时违法
。劳动者可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
我们公司上班
14
个
小时
合法法?
答:
不合法:标准工时制
每天
不超过八
小时
,超过八小时的部分算加班,但加班每天不超过三小时一个月不超过三十六小时。法律依据:《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日
不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...
请问下您我们公司要我们
一天
工作
14小时
,做一休一,算不算
违法
答:
算
违法
,任何正常程序的工作、工时制
每天
都不应该超过8
小时
,加班不超过3小时,劳动法第四十二条除外
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