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每天上班九个小时算加班吗
公司
一天工作9个小时
违规吗
答:
劳动者每日正常的工作时间是不超过八个小时,若每日工作时长超过八个小时,就属于加班的范畴
。又依据本法的第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
每天上班
为
9小时
,1小时为吃饭时间,这一
小时算加班
时间吗,高提是早中...
答:
如果吃饭时间还要坚守岗位的,应算加班的
。〈中华人民共和国劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
每天上班
为
9小时
,1小时为吃饭时间,这一
小时算加班
时间吗,前提是早中...
答:
如果吃饭时间还要坚守岗位的,应算加班的
。〈中华人民共和国劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
朝九晚六
算加班吗
?
答:
朝九晚六一天是9个小时,中间1个小时吃饭时间是休息时间,
不算加班的
。《中华人民共和国劳动法》规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
一天上班九小时算
不算违规
答:
一天上班9小时
是否违法吗,一般因情况而定:1、劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,可以延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时;2、但劳资双协商工作9小时,并且经劳动...
劳动法
工作
时间 我
上班一天
《
9个小时
》休息一天,星期六和星期日上班...
答:
1、1楼说的对,每周超过40
小时
,都
属于加班
;也就是说
每天工作
8小时以外的时间都属于加班;2、周1-周5,加班费是每小时1.5倍,周六和周天是每小时2倍,法定节假日是每小时3倍;严格来说是按照你的底薪(基本工资)来计算的,但基本是按当地最低工资来计算,如深圳最低工资是1320元,那么周一到...
劳动法
一天上班
不得超过几
个小时
答:
法律的具体规定
是
正常工资每日不超过8小时,
加班每日
不超过3小时,因此每日合计不超过11
个小时
,但最多12天里可以
每天上班
11个小时。而如果存在加班的,则应该依法进行加班费的给予。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
如何
计算加班
多少
小时
?还有超过晚上12点就是第二天了!
答:
超过规定时间的八
小时
即
属于加班
时间。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:国家实行劳动者
每日工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者...
我公司规定
上班
时间为12
个小时
,超出的
算加班吗
???
答:
劳动法规定
每天
只能上8
小时
,超出的
算是加班
,但是加班也不能超过36小时!如果是每天都是这样的话,应该
算加班
.国家规定一个星期是四十个
工作
时间.超出的时间当然应该算作加班,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每...
公司规定9
小时是
正常
上班
时间,合法?
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。3、因此,私营企业老板规定
每天上班
时间为9...
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