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正强化的方法有
正强化的方法包括
()。
答:
解析:正强化的方法包括
奖金
、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等。
正强化的方法有
()。
答:
【答案】ABCD。
解析:正强化是给予一个愉快的刺激以增加良好行为的发生频率
。因此A、B、C、D四个选项都可以用来作为正强化的方法。
正强化的方法包括
答:
1.奖学金2.对成绩的认可3.表扬4.改善学习5.给予学习和成长的机会
正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。负强化也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极...
正强化的方法包括
( )。
答:
在使用正强化时,可以使用这样一个原则——普雷马克原理,
即用高频的活动作为低频活动的强化物,或者用学生喜爱的活动去强化学生参与不喜爱的活动
。奖学金、对成绩的认可以及表扬、给予学习和成长的机会都能够对学生起到激励作用,属于鼓励性的方式,目的是为了增加学生行为的发生频率。A、B、C、D四项正确。
下列属于
正强化的方法
的是()
答:
【答案】:A、B、C、D
正强化是指通过呈现偷快刺激来使得行为增加
,例如老师通过表扬来增加学生按时交作业的行为。A、B、C、D四项均属于使学生正向行为增加的方法。
正强化的方法包括
答:
1.赞许。赞许是对孩子良好的行为习惯的赞同和称赞。赞同是肯定,称赞是好评,但都是一种不太正规的好评
方式
。赞许可以用口头或评语表示,也可以用点头或微笑等动作表情表示。如对孩子说:“对”、“很好”、“就应这样”、“不错”、“太好了”等等,也可以是赞许的目光、亲热地拍拍肩膀、点头、微笑等等...
什么是
正强化
,负强化,惩罚?各自举一例说明。
答:
强化包括正强化、负强化和自然消退三种类型:第一种:正强化,又称积极强化。当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为推进人们趋向或重复此种行为的力量。例如,企业用某种具有吸引力的结果(如
奖金
、休假、晋级、认可、表扬等),以表示对职工努力进行安全生产...
斯金纳提出的
强化的
四种类型
答:
根据强化的性质和目的可把强化分为正强化和负强化。在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;负强化是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激。负强化的方法包括撤销批评、处分、降级等,有时恢复减少的
奖金
也是一种负强化。正强化的方法包括奖金、对...
下列属于
正强化的方法
是( )
答:
【答案】:ABCD 解析:
正强化
是呈现一个愉悦的刺激,增加个体行为发生的概率,题干中的四个选项都是呈现了愉悦的刺激。
强化的方式有
哪些?
答:
如果在这反应之后不再有强化物相伴,那么,此类反应在将来发生的概率便降低,称为消退。要依照强化对象的不同采用不同的强化措施。人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要就不同,
强化方式
也应不一样。如有的人更重视物质奖励,有的人更重视精神奖励,就应区分情况,采用不同的强化措施。
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