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正强化的方法有哪些
正强化的方法包括
( )。
答:
在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为。
正强化的方法包括奖金、对成绩的认可、表扬、改善工作条件和人际关系、提升、安排担任挑战性的工作、给予学习和成长的机会等
。如果是外界给予的改善学习也可以是正强化,所以选择D是有些牵强。
正强化的方法包括
答:
1.奖学金2.对成绩的认可3.表扬4.改善学习5.给予学习和成长的机会
正强化的定义是,任何导致我们以后进行该行为的可能性增加的结果。就是奖励那些符合组织目标的行为,以使这些行为得到进一步加强,从而有利于组织目标的实现。
负强化
也称阴性强化,就是对于符合组织目标的行为,撤消或减弱原来存在的消极...
正强化的方法有哪些
?
答:
1、正强化---在行为之后,伴随一种积极刺激.正强化的功能是增加行为出现的次数.奖励有利的行为 例:工厂里做工
,做的越多,
奖金
越高.2、负强化---当管理者期望的行为不出现时,就实施某种消极刺激,直到所期望的行为出现,才撤销这种消极刺激,即行为伴随着不良结果的去除.负强化的功能也是增加行为出现的...
下列属于
正强化的方法
的是()
答:
正强化是指通过呈现偷快刺激来使得行为增加,例如老师通过表扬来增加学生按时交作业的行为
。A、B、C、D四项均属于使学生正向行为增加的方法。
正强化的方法包括
答:
1.赞许
。
赞许是对孩子良好的行为习惯的赞同和称赞
。赞同是肯定,称赞是好评,但都是一种不太正规的好评方式。赞许可以用口头或评语表示,也可以用点头或微笑等动作表情表示。如对孩子说:“对”、“很好”、“就应这样”、“不错”、“太好了”等等,也可以是
赞许的目光、亲热地拍拍肩膀、点头、微笑
等等...
什么是
正强化
,
负强化
,惩罚?各自举一例说明。
答:
强化包括正强化、
负强化
和自然消退三种类型:第一种:正强化,又称积极强化。当人们采取某种行为时,能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果,这种结果反过来又成为推进人们趋向或重复此种行为的力量。例如,企业用某种具有吸引力的结果(如
奖金
、休假、晋级、认可、表扬等),以表示对职工努力进行安全生产...
强化的方式有哪些
?
答:
有机体作出以前曾被强化过的反应,如果在这反应之后不再有强化物相伴,那么,此类反应在将来发生的概率便降低,称为消退。要依照强化对象的不同采用不同的强化措施。人们的年龄、性别、职业、学历、经历不同,需要就不同,
强化方式
也应不一样。如有的人更重视物质奖励,有的人更重视精神奖励,就应区分...
斯金纳提出的
强化的
四种类型
答:
在管理上,正强化就是奖励那些组织上需要的行为,从而加强这种行为;
负强化
是指为了使某种行为不断重复,减少或消除施于其身的某种不愉快的刺激。负强化的方法包括撤销批评、处分、降级等,有时恢复减少的奖金也是一种负强化。正强化的方法包括
奖金、对成绩的认可、表扬、改善
工作条件和人际关系、提升、...
请简述强化理论中的
正强化
与负强化分别是什么?
答:
正强化是指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后出现从而增强了该行为(反应)发生的概率,该刺激物称为积极强化物。
负强化
是指由于一刺激物在个体作出某种反应(行为)后而予以排除从而增强了该行为发生的概率,该刺激物称为消极强化物。不论积极强化还是消极强化,其结果都是一样的,即都可以增强...
什么是
强化
理论
答:
以便使这些行为得以进一步加强,重复的出现,从而有利于企业目标的实现。正强化的方法包括物质奖励、精神鼓励。
负强化
是惩罚那些不符合企业目标的行为,以便使这些行为削弱,甚至消失,从而保证企业目标的实现。负强化也包括物质处罚和精神处分,减薪、扣奖、罚款、批评、降级等都是可用的方法。
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