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正式工离职必须要等一个月吗
新
员工辞职
有
必须一个月
以后才能
离职
的规定吗???
答:
没有,只不过公司有这样的规定,而
离职
这个要看你什么时候决定走了,至少提前三天要给领导打声招呼的,这样公司也好给你办理相应的手续!最快的话,就是被公司开除了当天就可以走人了!
在工厂里上班我
辞职了
,但是辞完
必须要一个月
才能走吗?合法吗
答:
不合法,既然办理完了
辞职
手续,那把工作交接完就可以走,没有强制
一个月
后才能走的道理
辞职必须
提前
一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的
正式工
,想要
离职必须
30天前提前通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
...
提出
离职一个月
后才能走,合理吗?
答:
所以说在你提前
一个月
告知领导
辞职
,并交辞职报告,然领导让你一个月后走,明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。但是不管怎么样还是要在
离职
前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过,多多少少肯定会有一点的感情,做好交接工作是工作职责,毕竟作为一名职场人还是需要有
一定
的...
我
离职
报告打了,为什么
一定要
做满
一个月
才可以走人
答:
有没有明文规定公司新入职人员,未满一个月若要离开还需打
离职
报告,一个月才可以离开 - -谁说的 除非你成为了
正式
员工。 一般公司的试用期都不一样的啊,过了试用期阶段。正式签订了合同你离开
就要等一个月
吧。。 麻烦采纳,谢谢!我未做满一个月公司不让离职,要我
必须
提前30 天申请要一个...
写了
辞职
报告,
必须要
干满
一个月
后才能走吗?
答:
所以,劳动者没有提前30天通知单位解除劳动合同,不需要支付
一个月
工资给单位作为补偿,如果员工没有因
辞职
给单位造成财产经济性损失,那单位是不能向员工索要违约金,如果是真的因为辞职而给单位造成经济损失的,则需要由单位举证才能要求员工进行补偿,而这个举证是非常困难的。所以从这个角度来讲,员工真...
必须
提前30天
辞职吗
答:
其实提
离职
申请后,员工并不需要真的
必须
待满30天才能走。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。为什么有这样
一个
规定呢?这就...
辞职
后,工作交接完了,
还要等一个月
才能走吗?
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
正式
员工
离职要
提前
一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:一般情况下,
正式
员工
离职要
提前
一个月
通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
正式
员工
离职必须
提前
一个月吗
答:
正式
员工
离职必须
提前
一个月
。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。但是如果用人单位存在法律规定的情形,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等。没有提前30天提出离职,用人单位...
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