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正式工离职必须要等一个月吗
我与公司签订了劳动合同,法律是否规定
需要
提前
一个月
提出申请,一个月后...
答:
与公司签订了劳动合同,
离职需要
履行提前书面通知义务。至于是否
必须
提前
一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
交了
辞职
信
必须等一个月
才能走吗?
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,...
正式
员工
离职必须
提前
一个月吗
答:
如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
辞职
信本身,作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重...
现在劳动法规定
正式员工辞职需要
几天?
答:
劳动法规定
正式员工辞职需要
30天,劳动者辞职,需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律法规如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
...
辞职
提前
一个月必须
干满
一个月吗
?
答:
法律分析:提前
一个月辞职
非
必须
干满一个月,工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。用人单位存在《劳动合同法》劳动者可以单方面解除劳动合同的情形,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
提出
离职
了,但
要一个月
之后才可以走,这件事合理吗?
答:
当然是非常合理的,因为你提出
离职
之后也需要别人来接替你的工作,公司也要对你的这份工作有比较合理性的安排。
辞职
不提前
一个月
可以吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。一、员工
离职必须
提前
一个月吗
? 员工离职不是必须提前一个月的,除非是...
辞职必须要
提前
一个月吗
?
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
离职
一般需要提前
一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是
正式
员工的,则需要提前30...
离职必须要一个月
才能走吗
答:
辞职
的注意事项 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者直接提交...
工厂辞
工要一个月
以后才能走人怎么办?
答:
请问辞工是不是非要
一个月
后才能走? 如果满试用期,那就得一个月走,半个月也可以,那是特殊情况,你可以叫你上司帮忙,是不扣钱的 其实劳动法有相关规定,就是员工提出理智,也考虑到用工单位对与你
离职
后造成该岗位的空缺,有
一定
的时间缓冲性,故离职进行一个月的交接和缓冲.但是这也主要体现在...
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