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入职一个月没签劳动合同
入职
快
一个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:员工入职不满一个月,单位为了考察员工的工作能力,就暂时没有跟该员工签订劳动合同
。但劳动法有规定单位必须要跟劳动者签订合同,不然的话就属于违法的行为。那么,入职不满一个月没给员工签合同违法吗 听一听华律网小编给出的详细讲解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳...
入职
多久
不签订劳动合同
可以告
答:
法律分析:用人单位未签劳动合同用工满一个月,
违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
”之规定 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳...
入职一个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:
1、这种情况单位严重违法
,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;不签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章...
入职
20天
没签合同
合理吗
答:
法律分析:一个月内签订劳动合同,没有签订劳动合同也不违法
。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
一个月
内
不签劳动合同
违法吗
答:
1、入职超过一个月劳动合同并未签订是违法的
。我国法律规定,自入职起,用人单位应该与劳动者签订相应的劳动合同,以保障双方的合法权益。2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。一、不签劳动合同怎么仲裁未签订劳动合同的仲裁流程:(一)当事人向...
入职
多久
不签劳动合同
算违法
答:
入职一个月
后都
不签
合同是违法的。法律规定,公司
没签入职合同
的处理方式是用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...
一个月
内
不
给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订 书面劳动合同 ,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工
签订劳动合同
,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第二个月起向员工支付双倍工资;如果是员工
不签订合同
的,用人单位...
我在公司上班
一个月
了,但是公司一直没有把
劳动合同
给我,这违法了吗_百...
答:
劳动者已在用人单位上班
一个月
,已
签订劳动合同
,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析公司没有给劳动者一份劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位提供一份劳动...
入职一个
多
月不签劳动合同
违法吗
答:
在公司没有
签合同
属于违法行为。具体情况如下:1、用人单位在劳动者
入职一个月
内未签订劳动合同不违法,超过
一个月未签订劳动合同
属于违法;2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,相关法律规定用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后,第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11...
入职一个月不签劳动合同
会怎么样
答:
入职一个月不签劳动合同,有以下后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更...
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