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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
没签合同旷工
一天扣多少
工资
答:
法律分析:按旷工日数计算工资,日工资数×天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则会解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十...
没签合同旷工扣工资
合法不合法
怎么
办
答:
没签劳动合同旷工扣工资不合法:劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资
,对于没有签订劳动合同的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工...
劳动
法
没签合同
的
旷工怎么
处理
答:
法律分析如果旷工了,
处罚3倍工资不能超过底薪20%
,否则就是违反劳动法,可以去劳动局上告,或依不合法提起诉讼,解除合同,要求赔偿2倍工资。员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动...
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:旷工可以扣除当天的工资
。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,
公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿
,但不能扣除劳动者已经工作天数的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业...
没签劳动合同旷工
一天扣三倍
工资
答:
法律分析:公司克扣三天
工资
是违法的,事实上形成了拖欠工资。
未签订书面劳动合同
也是违法的。可以申请劳动仲裁,要求公司支付。1、
旷工
一天扣三倍工资是违法的,用人单位不能克扣
劳动者
的工资。2、没有跟
签订劳动合同
,也没给入保险是违法的,可以要求双倍工资并补缴保险。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工没有签订劳动合同旷工
可以
扣工资
吗?
答:
没有签订劳动合同,但是有事实劳动关系的,旷工可以扣工资。没有事实劳动关系的。
旷工不可以扣工资
。法律分析劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
如果没有签的话可以要求双倍的工资
。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后一天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人...
旷工
一般
怎么扣
钱
答:
而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是违法的;4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
旷工
应当具备以下三个条件:1,
没有
按照用人单位规定提供劳动;2,没有正当理由;2,没有经过用人单位同意。综上所述,在用人单位调整
劳动者
的岗位的这一行为合法的前提下,只要...
未签订合同
矿工后
扣除
整月
工资
是否合法
答:
1、
未签订劳动合同
,公司已经给你双倍工资。2、
旷工
按实际旷工天数
扣除工资
,如果旷工7天(没有请假无缘无故不上班的),公司有权不发工资。3、但由于
没有签署劳动合同
,你有权协商或提请劳动仲裁得到适当的补助。
劳动合同没签
请假能
扣工资
吗
答:
没签劳动合同旷工是
不可以扣工资
的,劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资,对于没有签订劳动合同的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿处理,具体情况结合实际而定。一、没签劳动合同旷工可以扣工资吗? 不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。
没签合同旷工
三天会
扣除
当月
工资
合理吗
答:
法律分析:这个肯定是不合理的,因为不管是什么样的
劳动合同
,只是
旷工
三天不应该
扣除
当月的
工资
的,要扣也只是扣你旷工的工资,还有就是进行一定的罚款,而不是一下子扣掉当月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
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