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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
试用期
旷工
是否能拿到
工资
答:
旷工
就
没有工资
,旷工即无理由缺勤,缺勤工资是按照实际缺勤天数来计算,旷工是
员工
考勤制度中情节比较恶劣的一种缺勤,所以都会有明文规定。试用期情况和实习生又有些区别,比如工资是谈好的
月薪
,那么如果遇到旷工的情况,则按照月薪/月工作日=日薪,有一天就扣一天的工资,对于单位做的任何不合法的,...
旷工
离职
扣工资
合法吗
答:
法律分析:违法的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果
员工旷工
不来工作,只能
扣除
其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了
劳动
,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
一、
劳动者
存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样合法么?
答:
一、
劳动者
存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不合法的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
劳动
法,
旷工
半天,
如何
处罚
答:
至于旷工几天单位可以解除
劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。我国法律上对
员工旷工
是
没有
做出规定的,但实践中用人单位可以根据内部管理制度对
旷工员工
做出相应的处罚。其中一项就是要
扣除旷工
员工在旷工期间的
工资
,一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。同时,要是因...
不给请假算
旷工扣
钱合法吗
答:
如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除
劳动合同
,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资。 1、旷工不得克扣
员工工资
,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天
没有工资
,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位...
旷工
三天自离合法吗
答:
法律未对
旷工
作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退;2、矿工和自动离职不会影响本人要求
工资
报酬,如果
员工
办理离职手续的话,离职时工资、押金和经济补偿是必须要一次性结清的,则可以扣去旷工天数。
没签订劳动合同
不给工资...
员工
发工资前恶意
旷工工资怎么
发
答:
我的观点是
旷工扣
当天
工资
,但造成用人单位损失的应当赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十九条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;
没有
违法所得的,可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位...
未签订劳动合同
,辞职时,老板克扣3天
旷工
等于九天
工资
。合理吗?_百度知 ...
答:
对方的说法及做法都是错误的,您可以到劳动局提起劳动仲裁,称自己辞职的理由是对方不与自己
签订劳动合同
也不给缴纳社会保险(这个理由辞职不用提前一个月通知),到时您可以要求对方支付您拖欠的
工资
另外还可以额外索要解除合同赔偿金等损失。这样不但您的工资可以全额索要回来,还可以获得更多的赔偿,不过您...
员工旷工劳动
法规定
答:
旷工
会如何处理国家是
没有
统一的标准的,一般就要看公司的规章制度是
怎么样
的,一般对于无故的旷工可以给予
扣除工资
的处罚,同时旷工的时间比较久的话,那么用人单位就可以解除双方
劳动合同
。旷工辞退的程序是怎样的1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职...
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