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未签劳动合同员工旷工怎么扣工资
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算
工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除
劳动合同
的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
员工旷工怎么扣工资
答:
一、
员工旷工怎么扣工资
1、旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司可以开除劳动者而无需支付经济补偿,但不能
扣除劳动
者已经工作天数的工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
旷工
半天
怎么扣工资
答:
但这些规定均已废止。按《
劳动
法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工
扣工资
,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权
没有
了法律依据,企业不能对...
没有签劳动合同
迟到可以扣钱吗
答:
一、
没签劳动合同旷工
可以
扣工资
吗? 不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣
劳动者工资
。如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工...
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除
劳动合同
的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者...
国家规定
旷工怎么扣工资
答:
计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,
扣工资
一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。三、解除
劳动合同
的情形相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者...
旷工扣工资
合法吗
答:
经济损失的赔偿,可从
劳动者
本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、
旷工
多少天可以解除
劳动合同
1、旷几天工可以解除合同法律并
没有
规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
劳动
法
旷工
一天扣多少
工资
答:
但这些规定均已废止。按《
劳动
法》规定,
旷工如何
处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。旷工
扣工资
,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权
没有
了法律依据,企业不能对...
旷工扣工资
合法吗
答:
其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠
劳动者
的
工资
。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也可以
扣除员工
的奖金。对于劳动者的
旷工
行为可以用以下方式进行处理:一是行政处分,直至解除
劳动合同
。对于有旷工行为的
职工
,用人单位...
旷工
一天扣多少
工资
合法
答:
旷工如果
没有
造成用人单位经济损失的,一般是不允许过多的“罚款”的,最多不支付旷工当日应支付的酬劳。但是如果因为因
劳动者旷工
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
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