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未签订劳动合同双倍工资法条
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
未签到劳动合同双倍工资的规定是:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用...
劳动法
哪一条规定
未签订劳动合同
的要支付二
倍工资
答:
未签订劳动合同双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条的内容
。该条规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外,单位不签合同,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。一、未签订劳动合同双倍工资的...
未签订
书面
劳动合同双倍工资
的规定
答:
一、未签订劳动合同双倍工资的规定
1. 如果用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年内未与劳动者签订书面劳动合同
,
应向劳动者支付每月双倍的工资
。2. 如果用人单位违反法律规定,在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同之日起,未签订此类合同,应自该日起向劳动者支付每月双倍的工资。二、法律依...
未签订劳动合同
支付
双倍工资
的条件是什么?
答:
未签订劳动合同支付双倍工资的条件是包括:
用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同的、未按规定订立无固定期限劳动合同的以及劳动合同期满继续用工未续订合同的
。需要注意的是,用人单位即使没有同劳动者订立书面合同,但是只要劳动者在用人单位工作满一年,需要受到法律保护。 一、未签订劳动合同支付双倍工资...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
1. 根据劳动合同法规定,
如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者支付每月双倍的工资
。2. 计算双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日,结束时间为补订书面劳动合同的前一日。3. 双倍工资的计算标准是基于劳动者在正常工作时间的月工资,需要扣除...
工作两年
未签劳动合同双倍工资
的
法律
依据是什么
答:
工作两年
未签劳动合同双倍工资
的
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
11、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
12、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。13、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起...
未签订劳动合同双倍工资
依据是什么
答:
未签订劳动合同双倍工资的依据:《劳动合同法》第八十二条:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法没签订劳动合同
可以要求
双倍工资
吗
答:
建立劳动关系起一个月内
没签订
书面合同,这一点就可以要求用人单位支付
双倍工资
。合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《
劳动合同法
》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
12. 根据《
劳动合同法
》第八十二条,用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应支付二
倍工资
。13. 用人单位违反
法律
规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,应自应订立之日起支付二倍工资。14. 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年...
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