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未签劳动合同二倍工资法条
未订立
劳动合同
赔偿金是多少
答:
截止时间为补
签劳动合同
的前1日。用工之日起,满1年仍未
签订劳动合同
的,自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双
倍工资
。【
法律
依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。
关于
没有签劳动合同
双
倍工资
怎样算
答:
《
劳动合同法
》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位根据相关的
法律
规定是需要依法和劳动...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
答:
用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
没签劳动合同
的
二倍工资
赔付是根据劳动合同法那一条
答:
未签订劳动合同
双
倍工资
的
法律
规定是《劳动合同法》第八十二条的内容。其明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。另外,单位不
签合同
,会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险。下面跟我一起来看看吧。一、未...
工作五年
未签订劳动合同
可以主张双
倍工资
吗
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。《...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
视频时间 01:02
未签劳动合同
怎么主张
二倍工资
答:
1、从未签订劳动合同,最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、
未签劳动合同二倍工资
,适用一年的诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
签订
两次合同后
未签劳动合同
离职可以要求赔偿吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付
二倍
的工资。”根据上述
法条
,支付双
倍工资
的情形有以下两种:1、从用工之日起超过一个月不满一年企业未与员工订立书面劳动合同,员工可以依法要求企业与之及时
签劳动合同
,并向企业提出向其...
不
签劳动合同
如何赔偿
答:
一、不
签劳动合同
如何维权 1、用人单位不
签合同
,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起可以要求
二倍工资
,最多11个月,并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款...
未签订劳动合同
怎么赔双
倍工资
答:
【
法律
依据】:《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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