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未签劳动合同二倍工资法条
劳动法
规定的不
签劳动合同
,双
倍工资
的赔偿是如何计算的
视频时间 01:58
未签订书面劳动合同二倍工资
计算
答:
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同
双
倍工资
诉讼时效广东的规定有什么?
答:
二、公司
未签劳动合同
怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是...
三年
没签合同
能补双
倍工资
吗
答:
三年没签合同不能补双倍工资。已经工作三年的,
未签劳动合同
的,不能要求用人单位支付
二倍工资
赔偿,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满二年即已过,不受
法律
保护,《劳动争议调解他裁法》第二十七条规定,劳动争议由请他裁的时效期间为一年,他裁时效期间从当事人知道或者应当知道其...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
不
签劳动合同
如何赔偿双
倍工资
答:
2、
法律
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不
签劳动合同
...
未签劳动合同
赔偿双
倍工资
怎么算的
答:
用人单位辞退职工不符合
法律
规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。(二)
未签合同二倍工资
根据《
劳动合同法
》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用...
最高院对于
未签合同
双倍工的计算标准
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、 解除劳动合同...
半年不
签劳动合同
赔偿多少
答:
也就是说,入职之日起30天内,单位必须与劳动者
签合同
,否则就要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第82条的字面理解,仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿
二倍工资
。也就是说,
未签订劳动合同
的双倍工资赔偿最多只有11个月。在目前的司法实践中,以
未签劳动合同
为由主张二倍工资...
工作两年
未签劳动合同
能申请双
倍工资
吗?
答:
如果
未签订劳动合同
,还可以要求支付未签订劳动合同的双
倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律
依据:《工资支付暂行规定》...
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