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有责任底薪是什么意思
有责任底薪是啥意思
答:
法律分析:责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。与公司获利无直接联系。法律依据:《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
什么是责任底薪
答:
责任底薪,
简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪
。也就意味着,
如果达到公司提出的所谓业绩标准
,才能拿到底薪和这部分业绩的提成,如果达不到,那么就要扣除或者不给底薪,只给这部分业绩的提成。【法律依据】《劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
有责任底薪
和无责任底薪的区别
答:
1.责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。2.无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。3.前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。法律依据:《中华人民共...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
有责任底薪和无责任底薪是两种不同的薪资制度。
有责任底薪意味着员工的底薪与其工作表现或业绩挂钩,若未能达到一定的标准,底薪可能会受到影响
;而无责任底薪则是员工的基本薪资,与工作表现或业绩无关,固定发放。一、有责任底薪的特点 底薪与工作表现或业绩挂钩:在有责任底薪制度下,员工的底薪并非固定不...
有责任底薪是啥意思
答:
根据查询律图网得知,
有责底薪是指劳动者要完成用人单位规定的任务,才能拿到相应的底薪
。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准,且与其生产经营特点和经济效益向匹配的,是合法的;如果低于当地的最低工资标准,则是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营...
什么是有责任底薪
和无责任底薪
答:
无
责任底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点不劳而获的
意思
。简单地说,就是员工每个月保底的薪水。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院...
有责任底薪是啥意思
答:
有责任底薪是
指员工在工作期间需要承担一定责任,并为此领取一笔基本的薪水。这个概念通常适用于一些特殊的工作岗位,比如医生、教师、法官等。2. 有责任底薪的意义 有责任底薪的意义在于,让那些从事特殊工作的人员能够更好地承担职责。他们需要投入大量的时间和精力来完成工作,因此他们应该得到一定的回报,...
有责任底薪
和无责任底薪区别
答:
无
责任底薪是
没有业绩要求的,而
有责任底薪
一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的
意思
。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无...
责任
制
底薪是甚么意思
答:
我的理解,也就是必须完成公司的任务才可以拿到相应的
底薪
,在做销售的公司里最普遍,尤其是在保险公司里,要拿到底薪必须完成业绩任务
有责任底薪是什么意思
?
答:
有责任底薪是
指在某些公司或组织中,员工的底薪不仅仅是根据工作职位或工作经验来确定的,而是有一定的责任和义务。这通常意味着员工需要承担更多的责任,如管理和监督其他员工、接受客户投诉等。相应地,员工的底薪也会相应提高。有责任底薪制度可以鼓励员工更认真地完成自己的工作,以尽可能地满足公司或组织...
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