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劳动合同中的底薪是有责还是无责
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推荐答案 2023-01-04
亲,是无责的,依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是没有业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。
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纯
底薪是有责还是无责
答:
法律分析:有责任底薪是否合法,需要看用人单位所给工资是否低于最低工资标准。
有责任底薪是相对于无责任底薪而言
。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
什么
是有责
任
底薪
和
无责
任底薪
答:
法律分析:责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水
。法律依据:无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。前者是底薪与工作业绩用量化的形式,数据为依据,直接和薪资挂钩。后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。依据《中华人...
什么叫
有责底薪
和
无责底薪
答:
【法律分析】:
无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水
,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,要看清合同。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,与公司获利无直接联系。在劳动合同...
客服
的底薪是有责还是无责
答:
2. 有责任底薪通常设有特定条件
,例如销售业绩目标。只有当员工达到这些条件时,才能获得全额底薪。相反,无责任底薪与出勤相关,不要求达到特定的业绩标准。3. 法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条指出,劳动合同中约定在未完成劳动定额或承包任务时,用人单位可以支付低于最低工资标准的工资...
无责
任
底薪是
啥意思?
答:
所谓
无责
任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定
劳动合同
时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...
无责底薪是
指什么
答:
无责底薪意思是:无论员工是否履行工作职责,都会按约定支付的固定金额。
无责底薪是
指在一些特定的
劳动合同中
,雇主向员工支付的一种固定底薪。与传统
的底薪有
所不同的是,即使员工未能达到工作目标或没有完全履行职责都会按约定支付的固定金额。这种底薪制度通常适用于某些特定的工作岗位或行业。无责底薪的...
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