66问答网
所有问题
当前搜索:
有自动离职这一说吗
劳动法
有自动离职
的说法吗
答:
法律主观:
自动离职
也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出 辞职 的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面: 1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿. 2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
劳动法有没
有自动离职这个
说法么
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的,在法律上并没有自动离职的说法
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
主动离职和
自动离职
的区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规
。职工所在的这个公司可以对自动离职的这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
过年不想干了。
自动离职
会有什么后果?
答:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
被单位辞退单位却说
自动离职
答:
法律分析:这是违法的
。劳动者不能算自动离职,而是单位辞退,单位如果没能证明原因,需要给劳动者相应的经济赔偿。如果劳动者没有过错,没有不能胜任工作等情况,单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题,单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
因矿工被单位解除劳动合同,却被单位说成
自动离职
!怎么办
答:
自动离职
仅是口语化用词。通常是指劳动者擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者存在旷工行为的,一般连续三天以上即可构成严重违反公司规章制度。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的,并无需支付任何补偿。但劳动者应得工资应当支付。因解除劳动合同产生的争议,属于...
离职、辞职、辞退、
自动离职
的区别是什么?
答:
自动离职
:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任,擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位,对原用人单位造成经济损失的...
辞职和
自动离职
有什么区别
答:
辞职是主动离职,当人和
自动离职
有区别。比如你不想干了,跟老板说的是辞职。而如果是你遇到一系列事,让你没有办法保证正常的工作。比如说是缺勤两周,而劳动合同中明确写着“员工因故缺勤2周,公司可视同为员工主动离职,将有权解除劳动合同”。公司如果这时说要和你解除劳动关系,那么解除的原因很...
事业单位
有自动离职
说法吗
答:
公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员旷工或因公外出、请假期满 无正当理由 逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天的,予以辞退;其他事业单位工作人员及机关(含参公单位)工勤人员,未经请假擅自离岗或请假逾期不归超过一个月,经教育和书面通知后仍不返岗的,按
自动离职
处理。法律客观:《...
给领导说一声自己不想干了,算不算
自动离职
啊?
答:
给领导说一声自己不想干了,不算
自动离职
。也不能算正式提出辞职,因为辞职应该书面提出。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
有自动离职这个说法吗
自动离职
如何界定自动离职
有没有自动离职的说法
有自离的说法吗
工作交接单算自动离职吗
自动离职概念是什么
老员工主动辞职补偿
劳动法有自动离职的说法吗