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有自动离职这一说吗
员工辞职,单位不批员工就不能走吗?
答:
合同规定:员工与单位之间通常会签订劳动合同,合同中会明确规定
离职
的程序和注意事项。如果员工按照合同规定提出书面辞职申请并满足合同约定的离职通知期限,单位通常无法阻止其离职。法律保护:劳动法律法规通常保护员工的离职权益。员工有权自由选择离职,单位不得以不批准离职为由限制员工的自由。离职手续:...
...已经让我待岗半年 说待岗一年后
自动离职
这种情况能获得赔偿吗?_百 ...
答:
这个最好不要
自动离职
,如果自动离职的话,你得不到赔偿,连失业保险金都领不到。但具体待岗一年是不是自动离职最好咨询律师或劳动仲裁委员会。如果公司因为岗位变动,并不能安排就业,必须要补偿,
这个一
告一个准。而且你不要坐等,也要出去找找工作,说不定离开会有更好的发展。望采纳 ...
用人单位辞退员工,出尔反尔,说是个人
自动离职
答:
1.理由不正确的《关于解除劳动合同的通知》就是寄到我家了,这算数吗?文书送达参考参考民事诉讼文书送达。直接送达不成的情况下,邮寄送达应该能站得住脚。但是,你对于解聘理由提出异议这是站得住脚的。2.我不想跟公司耗了,他们出尔反尔,再继续在这待下去也没意思,假如我申请仲裁了,我能立刻去...
离职
和辞职一样吗?
答:
2、类型不同。离职有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、
自动离职
等,这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。3、原因不同。离职的个人因素主要包括:一是个性特征,如...
不辞而别、
自动离职
,但工资还能照常发?
答:
如果真的遇到劳动者离职时不辞而别,用人单位可以在劳动者办结工作交接前暂缓办理离职证明。也就是说公司必须给你开具离职证明,是没有任何理由不给开具的。三、公司有没有权利拒绝办理社保公积金转移。
这一
点上,没有明确法律规定,但是从公司来说,如果你
自动离职
了,他绝对不会再为你缴存社保公积金,...
公司员工
自动离职
情况说明怎么写
答:
(
1
)、
离职
员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如...
...现在说我没写离职单。说算旷工3天
自动离职
。
答:
不合理,您可以去申请劳动仲裁。1、劳动者要解除合同,要提前30日书面通知用人单位 2、单位给您按旷工处理,可以解除与您的劳动合同,但无权克扣员工工资。根据《工资支付暂行规定》,用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者个人原因给用人单位造成损失的,用人单位可以依照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经...
...主管说过要走,现在厂里不让走,请问
自动离职
工资怎样算?
答:
现在如果你自行
离职
的,没有补偿!如果你本来就准备离职的,那就要及时地维护自己合法权益。你提到双方没有签订劳动合同,这是用人单位的重大过错。你可以要求2倍的工资,且解除合同后,单位必须补偿你。一、《劳动合同法》规定,正式员工离职,必须是提前一个月,书面申请才可以。你只是口头提出,这在法律...
怎么让员工主动
离职
答:
问题一:【企业管理】怎样让你的员工主动离职 怎样让你的员工主动
离职1
、速战速决一旦你下决心让某个人离开,那就速战速决,万不可耽搁,并在未行动之前要此守口如瓶(离职、离职日期、如何沟通等),一旦安排好了这一切,就找他“谈谈”吧。2、慷慨示人除非员工毫无节操抑或犯下大错,我都会表现最后的慷慨。我会给...
离职后老板说我是
自动离职
,不给工资 。还是昨天那个老板不给工资的问题...
答:
--- 自己这段时间,勤快点去问问,不管对方怎么答复你的,是调解、仲裁或者不受理都应当有书面的材料给你,如果最后双方是调解的,老板不履行,可以拿着调解书去法院申请强制执行,如果仲裁,也是同样的。--- 现在政府对于
这一
块儿比较重视的,只要你勤快一点,数额不大,应该是拿得回来的。
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