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有劳动合同未交保险算工龄吗
买断工龄后自己继续交养老
保险算
不
算工龄
答:
从单位买断工龄出来,一直交养老
保险
是继续
算工龄
的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除
劳动合同
的经济补偿金。只要继续
缴纳
养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金...
买断工龄后自己继续交养老
保险算
不
算工龄
答:
从单位买断工龄出来,一直交养老
保险
是继续
算工龄
的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。工龄是买不断的,所谓买断工龄只是按照工龄给予解除
劳动合同
的经济补偿金。只要继续
缴纳
养老保险,将来计算养老金的时候都会作为缴费年限(就是你说的工龄)计算,一年工龄增加1%的基础养老金...
临时工
没有合同
可
算工龄吗
答:
可以,在
没有
签订
劳动合同
的情况下,需要先确立劳动关系,然后按劳动法的规定办理退休。得先确定劳动关系,然后就
可以计算工龄
了。招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老
保险
社会统筹前...
和公司终止
劳动合同
马上和其他公司签订合同并交纳
保险
将来领失业...
答:
失业
保险
是按缴费年限计算的。与
工龄没有
关系。
疫情几个月
没有
上班,未发工资,未办离职手续,社保公司也一直在交又回到...
答:
根据上述规定,
劳动合同
自双方订立合同之日起成立。因此,即使在2022年2-6月期间未上班,未发工资,但双方未办理离职手续,且社保公司也一直在交,则劳动关系仍然存续。问题二:
工龄
是从2017年算起。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位应当按照国家规定,足额
缴纳
社会
保险
费,并为...
连续与同一单位签订
劳动合同
,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
1、用人单位不签订
劳动合同
如何办? 按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
实习期间
算工龄吗
?
答:
算工龄
。所谓工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会
保险
待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验...
我是04年7月工作的今天去社保局查
保险
发现厂里给我报的是05年7月工作...
答:
显然公司做法是不对的。另外十九条也指出试用期包含在
劳动合同
期限内。工资晚报一年会减少
工龄
,可能会对以后的补偿有影响。《劳动法》规定,从试用期开始,公司就应该为劳动者支付
保险
,试用期
未交
的,之后应补交。所以您的保险是从04年算起的。要补交的话,先和公司协商,请公司尽快补交,协商不成,...
养老
保险
补缴的标准
答:
曾在国有、集体企业工作的职工,与原企业解除、终止劳动关系后,已以个体工商户、自由职业者等灵活就业人员身份参保中断或虽未参保的原国有、集体企业职工(含男未满60周岁、女未满55周岁的固定工、
劳动合同
制和实行临时工缴费制度后的原临时工),现自己申请补缴基本养老
保险
费的,可将与原企业解除、终止劳动关系前应...
现在办理退休集体
合同
制职工要补交视同
工龄
,86年到92年的养老金吗?是...
答:
(四)符合《重庆市劳动和社会保障局关于临时工
工龄计算
和养老
保险
有关问题的通知》(渝劳社办发〔2006〕206号)文件第二条规定条件,被用人单位招收为
劳动合同
制工人的,可补缴其1986年10月至1993年2月期间符合补缴规定的基本养老保险费。(五)申请延长(一次性)缴费条件 参加企业职工基本养老保险人员...
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