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暑假工谎称长期工怎么辞职
暑假工谎称长期工怎么辞职
答:
法律分析:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《...
暑假工
假装
长期工怎么辞职
答:
法律分析:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《...
打
暑假工
装成
长期工怎么辞职
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2...
我去做
暑假工
可他说收
长期
的 我到开学那天
辞职
可以吗
答:
我去做
暑假工
可他说收
长期
的 我到开学那天
辞职
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
...去应聘的时候说的是
长期工
,因为
暑假工
不招,我要
怎么辞职
啊...
答:
签了合同要
辞职
,要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,向用人单位提出申请,双方协商一致就可以解除合同,可以辞职要走辞职流程。先写一封辞职信,内容包括
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈,在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。在和主管谈妥了...
暑假工
,如果自己谎报
长期工
,做完一个月,能顺利
辞职
吗?
答:
劳动者随时都是可以
辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
...去应聘的时候说的是
长期工
,因为
暑假工
不招,我要
怎么辞职
啊...
答:
签了合同要
辞职
,要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,向用人单位提出申请,双方协商一致就可以解除合同,可以辞职要走辞职流程。先写一封辞职信,内容包括
离职
原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。进一步与主管详谈,在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。在和主管谈妥了...
暑假工长期工
身份进去,开学了走不了
怎么
办?
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
邻居推荐去她,原先干的饭馆做
暑假工
,跟老板面谈了是只干两月,按照
长期
...
答:
试用期提前三天,正式员工提前三十天书面告知用人单位解除劳动关系,若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
暑假工
骗别人是
长期工
有工资吗
答:
法律分析:不会
怎么样
,但不诚信。劳动者
辞职
的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺...
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