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是否双肩挑岗位
事业单位“
双肩挑
”
答:
“双肩挑”是指在保持领导职务的同时,又持有高级专业技术职称,享受相应待遇
。随着专业技术岗位工资体系的优化,越来越多的事业单位领导者选择平衡管理与专业发展,以获取更高的薪酬和职业满足感。这种转变反映出现代体制内的工作节奏变化以及对个人价值多元化的追求。制度背景</ 根据《事业单位岗位设置管理办法...
双肩挑岗位
设置条件范围是哪些
答:
范围:原则上设在内设机构正职领导以上管理
岗位
,业务科室根据单位工作需要,经主管部门同意,可设置到内设机构副职领导,其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能岗位不能为
双肩挑
。
在填
岗位
等级时,
是否
“
双肩挑
”中兼聘岗位怎么填
答:
这个填写方法如下:1、首先需要填写自己目前所在
岗位
的等级,这是填写兼聘岗位的基础。2、如果自己同时承担了其他岗位的工作,需要在表格中填写这些岗位的名称和对应的等级。需要注意的是,这些岗位必须是与自己目前所在岗位相关的,不能是毫不相关的岗位。3、兼聘岗位可以是全职、兼职或者项目制等不同性质...
人事处长任
双肩挑岗位
合理吗
答:
该岗位合理
。人事处长任双肩挑岗位在有效实现管理和技术层面的密切结合,规避两者之间的相互冲突产生的制约问题上发挥了重要的作用,双肩挑岗位合理。“双肩挑岗位”(简称“双肩挑”)是指同时兼任管理岗位和专业技术岗位的事业单位职务。
“
双肩挑
”是什么意思
答:
“
双肩挑
”是指在管理
岗位
上工作的具有专业技术职称的技术干部。清华大学“双肩挑”辅导员制度建立于1953年,由蒋南翔同志首创。当时学生数量迅速增加,造成从事学生思想政治教育工作的干部数量严重不足,学校创造性地选择一些政治素质过硬、业务优秀的高年级学生担任辅导员,解决了干部人数不足的困难。这些学生...
人事处长为自己设
双肩挑岗位
合理吗
答:
双肩挑岗位
通常是指一个员工同时担任管理和专业技术两类岗位。在高校中,人事处长为自己设立双肩挑岗位是合理的做法。这是因为在高校的现行体制下,设置双肩挑岗位可以更好地实现管理和专业技术层面的密切结合,避免两者之间相互冲突产生的制约问题。作为人事处长,其主要职责是管理和协调高校的人事工作,包括招聘...
“
双肩挑
”
岗位
设置条件、范围是哪些?
答:
双肩挑
”的实际情况,对有关的组织、机构,如党委会(支委会)、职代会、工会等的职责进行明晰和界定。资源支持。提供“双肩挑”需要的人员配备、财、物等方面的支持,如配备专职副书记或行政副职,提供使单位正常运营所需的财物支持,避免因物质资源不足而加重“双肩挑”干部的压力和引起单位的矛盾。
请问什么是“
双肩挑
”
岗位
?谢谢!
答:
“
双肩挑
人员”(以下简称“双肩挑”)是指同时在管理
岗位
和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。
双肩挑
人员如何晋升职称 双肩挑人员怎样晋升职称
答:
1、“
双肩挑
”人员晋升职称需要实行双
岗位
双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。管理岗与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任...
广东省中小学校如何确定
双肩挑
答:
担任教学岗位但兼任行政岗职务、担任行政岗人员但兼任教学岗位。根据查询广东省教育局官网得知,广东省中小学校确定双肩挑的方法是担任教学岗位但兼任行政岗职务、担任行政岗人员但兼任教学岗位,只要符合这两种情况就是双肩挑。
双肩挑岗位
是指同时兼任管理岗位和专业技术岗位的事业单位职务。
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