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管理岗双肩挑
事业单位“
双肩挑
”
答:
“
双肩挑
”是指在保持领导职务的同时,又持有高级专业技术职称,享受相应待遇。随着专业技术
岗位
工资体系的优化,越来越多的事业单位领导者选择平衡
管理
与专业发展,以获取更高的薪酬和职业满足感。这种转变反映出现代体制内的工作节奏变化以及对个人价值多元化的追求。制度背景</ 根据《事业单位岗位设置管理办法...
双肩挑岗位
设置条件范围是哪些
答:
条件:1.该
管理岗位
需要专业技术背景;2、该管理人员具备所任专业岗位的任职条件,一般在专业技术中级职务及以上;3、该管理人员仍从事专业技术工作;4、该管理人员应完成所任专业技术岗位的职责任务。范围:原则上设在内设机构正职领导以上管理岗位,业务科室根据单位工作需要,经主管部门同意,可设置到内设...
事业单位
双肩挑岗
是否可以继续晋升上级专业技术岗?
答:
综上所述,如果符合上述条件并且存在相应的专业技术
岗位
空缺,那么作为事业单位中的一名
管理
人员,是有机会申请
“双肩挑”
并继续晋升到上级专业技术岗位的。然而,需要注意的是,这样的申请会受到严格的审核与限制,确保不会影响到其他员工的职业发展及整个单位的运营效率。
“
双肩挑
”是什么意思
答:
“
双肩挑
”是指在
管理岗位
上工作的具有专业技术职称的技术干部。清华大学“双肩挑”辅导员制度建立于1953年,由蒋南翔同志首创。当时学生数量迅速增加,造成从事学生思想政治教育工作的干部数量严重不足,学校创造性地选择一些政治素质过硬、业务优秀的高年级学生担任辅导员,解决了干部人数不足的困难。这些学生辅...
双肩挑
人员是什么意思?
答:
同时在
管理
和专业技术
岗位
上任职的人员。
双肩挑
人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。需要承担一定的领导责任,负责组织、协调和决策工作。需要制定工作计划和目标,分配任务给下属,监督工作进展情况,并及时解决问题和调整工作策略。
双肩挑
的
管理岗
和技术等级的工资不可以超过岗位标准
答:
不可以。
双肩挑岗位
的管理岗和技术岗工资,不可以超过岗位标准工资。双肩挑岗位人员兼有专业技术岗位和
管理岗位
两种职责,按照就高不就低的原则,只能执行一个岗位的工资待遇,即按专业技术岗位发放工资待遇,不能执行双份工资待遇。
事业单位
双肩挑
人员如何占
岗
答:
报政府人力资源和社会保障部门审批。
双肩挑
人员占用
管理岗位
职数,须在所核定的管理岗位总额之内按
岗位管理
权限报政府人力资源和社会保障部门审批,应从严控制和审批。在专业技术类事业单位的领导人员或者管理岗位上,也可以存在领职称工资的领导或者管理人员,这种情况称为“双肩挑”。
如何解决事业单位
双肩挑
问题
答:
1、事业单位
双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是
管理岗
职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
事业单位
双肩挑
允许吗
答:
不允许。根据查询中国政府网信息显示:根据《事业单位
岗位
设置
管理
试行办法》的规定,事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,因行业特点确需兼任的,须按人事管理权限审批,这意味着,事业单位工作人员不能同时在两类岗位上任职,所以事业单位
双肩挑
是不允许的。
怎样看待高校领导干部"
双肩挑
答:
教师队伍中,拥有一大批既有良好思想政治素质、较高知识层次、较强组织能力又热心公共事务的复合型人才,但一般来说,教师不愿完全放弃教学科研,这样“
双肩挑
”模式为从教师中遴选和培养党政
管理
人才提供了一个现实的途径,可以将一批具有真才实学的“双肩挑”干部推上各级领导
岗位
,有效改善管理干部的整体...
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