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双肩挑人员职称中级以上
双肩挑人员
如何晋升
职称
答:
专业技术
人员双肩挑
可以调到管理八级,专业技术人员双肩挑调到管理八级只要实习期满工作一年后,就可以提拔任用,对专业技术
职称
级别不做要求。管理八级对应公务员的副科级干部,其晋升由组织部考察任用,一般只做工龄上的基础要求。副高职称申报条件如下:1、博士研究生毕业后,取得
中级
任职资格,并从事中级工作两年...
中级职称
兼任正科是不是
双肩挑
答:
不是。
职称
必须是处级干部必须具备副高及以上职称才能被称为
双肩挑
,因此
中级职称
兼任正科不是双肩挑。双肩挑是个俗称,是指在事业单位专业技术岗拥有专业技术职称,同时因工作需要又兼任管理岗位的行政职务。
中级职称
可以
双肩挑
吗
答:
可以。能否走
双肩挑
要看单位本身的岗位设置和管理模式,与是否是
中级职称
没有关系的,所以是可以的,一般来说,单位设置的一些行政管理岗位由于专业技术性比较强,更倾向于业务管理。
如何解决事业单位
双肩挑
问题
答:
1、事业单位双肩挑是严控职数的,符合
双肩挑人员
需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少
中级职称以上
)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、双肩...
“
双肩挑
”岗位设置条件、范围是哪些?
答:
简介:“
双肩挑
岗位”(以下简称
“双肩挑”
)是指同时兼任管理岗位和专业技术岗位的事业单位职务。“双肩挑”多是一些事业单位领导
人员
既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。这种现象特别是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。原则上事业单位人员不得同时在两类岗位上任职。
事业单位岗位设置所谓“
双肩挑
”占比例不占岗如何理解?
答:
“
双肩挑
”岗位的范围原则上设在内设机构正职领导
以上
管理岗位,业务科室根据单位工作需要,经主管部门同意,可设置到内设机构副职领导。其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能岗位不能为“双肩挑”。“双肩挑”
人员
一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不...
“
双肩挑
”岗位设置条件、范围是哪些?
答:
双肩挑
”的实际情况,对有关的组织、机构,如党委会(支委会)、职代会、工会等的职责进行明晰和界定。资源支持。提供“双肩挑”需要的
人员
配备、财、物等方面的支持,如配备专职副书记或行政副职,提供使单位正常运营所需的财物支持,避免因物质资源不足而加重“双肩挑”干部的压力和引起单位的矛盾。
双肩挑人员
如何晋升
职称
双肩挑人员怎样晋升职称
答:
1、“双肩挑”人员晋升
职称
需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“
双肩挑人员
占单位专业技术岗位结构比例。管理岗与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任...
公务员可以评
职称
吗
答:
不可以。公务员和参公
人员
是不能评定职称的。只有事业单位的专业技术岗位,才可以评定职称,事业单位的领导班子中,也可以有三分之一的人员可以执行职称工资,俗称“
双肩挑
”人员。一、职称有哪些,如何评定
职称职称
的级别一般分为正高级、副高级、
中级
、初级四个级别。有部分系列初级可分设为助理级和员级...
事业单位
双肩挑
岗是否可以继续晋升上级专业技术岗?
答:
根据济达网资料,事业单位中,已获得副高级
职称
的员工在满足一定条件下可以申请“
双肩挑
”,即同时兼任管理岗位和专业技术岗位。这些条件通常包括:领导岗位需求:兼任专业技术岗位的管理
人员
应为单位领导或部门领导岗位,且该管理岗位确实需要相关的专业技术背景。审批程序:需要经过具有人事管理权限的上级部门审批...
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