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春节期间不发工资违法吗
春节
法定假
不给工资违法吗
答:
法律分析:违法
。法定假日是带薪假日,劳动者法定假日休息,工资照发。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...
春节
放假
不发工资合法吗
答:
1、春节不发放工资是不合法的
。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
春节期间
放假
不发工资
,这样合理吗
答:
该行为不合理
。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当根据安排的休息日或者法定节假日支付工资,如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的,雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此,雇主在春节期间给予员工放假却不支付工资违反了劳动法。
春节期间
放假
不发工资
这样合理吗
答:
因此,
公司在春节期间放假不发工资是违法行为
,员工有权要求赔偿。工资支付的法律规定:1、《劳动法》规定:用人单位应当按时足额支付劳动者工资;2、《劳动合同法》明确:用人单位应当在法定的工资支付日支付劳动者工资;3、《工资支付暂行规定》指出:用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资;4、《劳动争...
春节
放假
不发工资
是否违反劳动法
答:
春节放假期间,
用人单位不发放工资是违反劳动法的行为
。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资...
春节不发工资
算
违法吗
答:
春节不发工资
算
违法
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动...
春节
法定假
不给工资违法吗
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可知,
春节
法定假即使是休假
期间
,也应给工资。所以,
不发工资
是不
合法
的。
春节期间
放假
不发工资
,这样合理吗
答:
1. 公司不应在春节放假期间停止支付员工工资,这是
违法
行为。根据法律规定,雇主必须确保劳动者在休假期间获得工资。2. 即使在
春节期间
放假,雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。员工的工资权益应当得到保障,不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时
支付工资
,员工可以依法维护自己的权益。这包括...
春节期间
放假
不发工资
,这样合理吗
答:
公司在春节放假
期间不发放工资
是不
合法
的行为。雇主在劳动者休假期间仍然需要支付工资。即使在
过年期间
放假,雇主仍然有责任按照劳动合同约定支付劳动者应得的工资。劳动者的工资权益应当得到保障,不得因为放假而被剥夺。如果雇主不按时支付工资,劳动者可以依法维护自己的权益,包括向劳动监察部门投诉或通过劳动...
公司的
春节
放假
不发工资合法吗
答:
公司在
春节
放假
期间不发放工资
是不
合法
的行为,春节是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
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