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春节公司不发工资
春节
放假
不发工资
合法吗
答:
1、春节不发放工资是不合法的
。但一般每月按约定的日期支付即可,不需要年底付清,但当月的工资还是要付清的。单位的做法是违法的,可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;2、《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
单位承若
春节
过节费迟迟
不发
该向什么部门反应
答:
2、找劳动部门投诉
。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 过节补贴不发处理方法: 1、
找老板协商
。为节省时间跟精力,可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 打工工资不给处理如下: 1...
春节
期间放假
不发工资
,这样合理吗
答:
该行为不合理。根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应当根据安排的休息日或者法定节假日支付工资,如果员工在这些休息日或节假日需要正常工作的,雇主应当按照劳动法规定支付加班工资。因此,雇主在
春节
期间给予员工放假却
不支付工资
违反了劳动法。
春节
期间放假
不发工资
,这样合理吗
答:
1. 公司不应在春节放假期间停止支付员工工资,这是违法行为
。根据法律规定,雇主必须确保劳动者在休假期间获得工资。2. 即使在春节期间放假,雇主也必须按照劳动合同的约定支付员工工资。员工的工资权益应当得到保障,不应因放假而受到影响。3. 如果雇主未能按时支付工资,员工可以依法维护自己的权益。这包括...
春节
法定假
不给工资
违法吗
答:
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可知,
春节
法定假即使是休假期间,也应给工资。所以,
不发工资
是不合法的。
春节
期间放假
不发工资
,这样合理吗
答:
春节
是法定节假日,在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。
公司过年不发工资
,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;到劳动行政部门投诉;到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向法院申请支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。劳动者维护自身合法权益的途径主要有 1、协商处理...
春节
法定假
不给工资
违法吗
答:
用人单位应当依法
支付工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
春节
放假
不发工资
是否违反劳动法
答:
春节
放假期间,用人单位
不发放工资
是违反劳动法的行为。劳动者和用人单位都应当遵守劳动法的规定,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条:工资...
春节
期间放假
不发工资
这样合理吗
答:
因此,
公司
在
春节
期间放假
不发工资
是违法行为,员工有权要求赔偿。
工资支付
的法律规定:1、《劳动法》规定:用人单位应当按时足额支付劳动者工资;2、《劳动合同法》明确:用人单位应当在法定的工资支付日支付劳动者工资;3、《工资支付暂行规定》指出:用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者工资;4、《劳动...
企业春节
放假
不发工资
怎么办
答:
企业
规定那个时间
发工资
就必须发,不能有拖延,特殊情况下可以延迟,并告知员工说明情况,但不能延迟超过十日之外。可以向劳动局举报、申诉,有拖欠延迟严重的话也可以申请劳动仲裁、诉讼。
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