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旷工离职不发工资的合同合法吗
旷工
三天自离
不给工资合法吗
答:
旷工三天自动离职不给工资,是不合法的
,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。另外如果劳动者的旷工行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者对此进行赔偿。
旷离不办
离职
公司
不发工资合法吗
答:
旷离不办离职公司不发工资不合法
。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形...
公司有
旷工
三天算自离,就
没
有
工资的
规定
合法吗
?
答:
不合法
。公司不给工资是不合法的,只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析公司私自克扣员工工资可以通过以下方法解决:向用人单位所在地的劳动监察部门...
旷工离职不发工资合法吗
答:
法律分析:员工旷工离职的,
不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工
三天自动
离职不发工资合法吗
?
答:
不合法
,旷工三天自动离职也是有工资的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,用人单位不得随意扣减,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。法律分析旷工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿...
旷工离职
公司会不会不发工资?
不发工资合法吗
?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是
违法
的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该
发放的
工资。法律分析用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
三天
不给工资合法吗
答:
旷工
三天不给工资不
合法
。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
不给工资的
维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
旷工
怎么处理
合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除劳动
合同
。
旷工离职工资
还需要
给的
。一、员工旷工如何处理最
合理
员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者...
旷工离职
扣上个月
工资合法吗
视频时间 01:22
旷离
不发工资合法吗
答:
不
合法
,旷离公司
不发工资
不合法。对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为
旷工
即扣除全月应该
发放的
工资。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生...
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