66问答网
所有问题
当前搜索:
旷工不发剩余工资合法吗
旷工不发工资合理吗
答:
【法律分析】员工旷工离职的,
不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。算。如双方未解除劳动合同,仲裁期间不影响劳动合同的正常履行,如未经单位许可不上班,属于旷工。劳动者可以请假不算旷工。然后向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。...
旷工
自动离职
不发工资合法吗
答:
旷工自动离职不发工资是否合法,需要根据具体情况来判断
。用人单位在处理员工旷工问题时,应当遵循法律法规和公司规定,确保员工的合法权益得到保障。同时,员工也应当遵守公司的规章制度,积极履行工作职责,避免旷工等不良行为的发生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支...
公司规定
旷工
自离没有
工资
,
合法吗
?
答:
公司规定旷工自离没有工资不合法
。公司无正当理由不得克扣劳动者工资,应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位...
旷工
三天自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
公司规定
旷工
自离没有
工资
,
合法吗
?
答:
法律分析:
一、不给工资是不合法的
。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失...
公司以
旷工
为名暂
不发工资合法吗
答:
法律分析:员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的
工资
,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
旷工
离职
不发工资合法吗
答:
法律分析:员工
旷工
离职的,
不发工资不合法
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位...
旷工
可以
不发工资吗
答:
法律主观:单位不发职工旷工当天的
工资
是
合法
的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,用人单位可以扣除未出勤天数的工资,但是因
旷工不发
正常上班期间的工资是不合法的,不能因为旷工扣除全月应该发放的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
旷工
离职公司会不会不发工资?
不发工资合法吗
?
答:
一般不会
不发工资
,不发工资是
违法
的。员工无故
旷工
是违反公司制度的行为,单位可以不支付旷工那几天的工资,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时...
旷工
扣
工资合法吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除
工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工三天被开除并不发工资合法吗
旷工三天按自动离职不发工资合法吗
旷工三天不发工资合法嘛
旷工三天不给工资合法不
不发工资可以旷工吗
旷工扣两天工资合法吗
旷工累计三天公司不发年终奖合法吗
旷工三天自离不给工资合法
旷工一天扣三天工资合法吗