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旷工离职不发工资的合同合法吗
没
有签
合同辞职
半个月了,现在身体不适
不给
请假说走就走
给工资吗
答:
没有签
合同辞职
半个月了,现在身体不适不给请假说走就走给工资吗 既然没签劳动合同,那么从法律层面上来说你并不是正式的员工,如果没有在哪里工作的相关证据,那么是不受法律保护的,发
不发工资
只能看老板是否局气了、员工没签合同说走就走 不签合同不稳定 单位担责道理明 生产稳定职工定 ...
员工
旷工
单位要求写
辞职
报告
合法吗
?
答:
员工
旷工
是属于严重违纪的行为,单位是可以以此辞退员工,并且不需要
支付
员工经济补偿,结清
工资
即可。那么单位以员工旷工要求员工本人
辞职
并不能说单位
违法
。此行为在某些方面也保护了员工本身。在单位本身减少了部分工作,同时也为员工减少了麻烦。依据《劳动
合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
...按照厂规不能
发放工资
!这
合理吗
?我
没
有签劳动
合同
.
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
没
有签劳动
合同
,临时
辞职老板
扣
工资
合里吗?
答:
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因《劳动
合同
法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。临时工擅自离开工作岗,按照自动
离职
处理:1、临时工因为本人原因选择不辞而别;2、临时工经常不上班,无故
旷工
...
旷离公司上月
工资发吗
答:
发工资的
。试用期
辞职
需提前3天书面通知单位,《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
员工提完
离职
就走人,能扣一个月的
工资吗
?
答:
1.劳动者私自
离职没
有
给
公司造成损失如果劳动者私自离职,但是没有给公司造成损失的情况,不能扣除劳动者已付出劳动天数的
工资
,但是私自
旷工的
天数,可以按日薪扣除。2.劳动者私自离职且给公司造成损失如果员工私自离职且给公司造成经济损失的,公司可以按照劳动
合同
的规定要求其赔偿损失,损失可以直接从员工...
公司不交社保 我
辞职公司
按
旷工
处理扣
发工资合法吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
支付
半个月
工资的
经济补偿...)解除劳动关系,并要求向单位主张:1,支付每满一年给予一个月的经济补偿。2,补交存在劳动关系期间的社保。3,如果为未签劳动
合同
,应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)二。维护你的
合法
权益时...
...工资当天
旷工
了
没
上班,会扣上个月的正常
工资发放
答:
不会扣上个月的正常上班期间的工资,也不能扣本月14天正常上班期间的工资。擅自
离职给
用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。自动离职有
工资的
,否则就是单位
违法
。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动
合同
当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,...
离职不
开
工资
,劳动局怎么介入?
答:
拓展知识 一、
辞职了
公司
不发工资
怎么办 1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工
工资的
,员工可以随时解除劳动
合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系...
未签劳动
合同
,员工就可以以此来敲诈公司,即使员工无故
旷工
,不服从公司...
视频时间 01:49
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