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旷工离职不发工资的合同合法吗
离职的
时候
没
有填写离职申请单 老板按
旷工
处理
合理吗
?
答:
(3)你的员工手册。公司是否有明确条款规定旷工按1天扣款100和旷工几日属于严重违纪,可依法解除劳动
合同
。如果有,你可以询问公司以什么来确定你旷工,理由是
旷工的
话,你已经累计旷工超过几日了,应该发解除信给你,扣旷工也最多扣那几天,不存在20多天的概念。如果没有,首先
工资
应该全额发,不得...
没
签
合同
员工自动
离职
需要赔偿吗
答:
未签劳动
合同
的双倍
工资
赔偿与解除劳动关系原因
没
有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出
离职
,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度
合法
性的同时,也要证明存在
旷工的
事实。单位...
劳动仲裁期间
没
有上班有
工资发
视频时间 01:51
我们公司二十号
发工资
,我在十五号
旷工离职的
话,上个月还有这十五天_百...
答:
劳动部 《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18.职工解除劳动合同,应当严格按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于
违法
解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部 《
工资支付
暂行规定》劳部发...
以快递
辞职
书现已到期(工厂方面不批准),现在不上班他能算我
旷工吗
?
答:
快递辞职是可以接受的,只是你有没有遵照企业的规章制度去办理辞职手续呢?企业有没有与你沟通说接受你的辞职方式呢?关键在于工厂方不批准你
辞职的
原因是否
合理合法
。基于此,才能断定是否应当计你
旷工
。辞职是辞职,企业应当主动与你沟通解决问题,但不能
不发工资
,不发工资和没有根据的扣工资都是不合法...
劳动者因调岗争议未到岗,用人单位认定
旷工
,这
合法吗
?
答:
三、被辞退职工应当证明本人不符合
旷工
情形,用人单位辞退
违法
,劳动者可以申请劳动仲裁单位违法解除劳动
合同
并要求单位
支付
赔偿金或者继续履行劳动合同。1、如果职工可以证明被单位停止工作后,单位拒不作出进一步的处理也不说明理由。职工证明请求单位上岗无果;2、如果职工不服从单位调岗,职工证明之后已履行了...
公司拖欠
工资
,劳动者提出解除劳动关系,还需要办理
离职
手续吗?
答:
办理
离职
手续是需要的,正常交接工作就行,以免公司到时说你未交接工作给公司造成了损失。解除劳动关系后你可以提起劳动仲裁主张经济补偿金,法律依据是劳动
合同
法38条、46条规定。建议先研究下劳动合同法。
...算是劳动
合同吗
?谢谢 里面的 前7天
不发工资合法吗
?还有试用
答:
劳动
合同
除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这么一份承诺书本身有很多地方
违法
,所以说基本上是一份无效的东西。如果是刚进这家公司的话,建议不要签了,直接走人算了,这么一家公司没什么可留恋的啦。包括前七天
工资不发
,试用期...
员工未签劳动
合同
,自动
离职
怎么处理
答:
但是,现实当中,一旦员工要求提前
离职
,而单位又没有同意的话,单位会扣掉你的应
发工资
。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“
违法
解除劳动
合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要...
昆山四海电子厂自动
离职工资
还能领到吗
答:
实践中,劳动者自离,劳动者不依法办理离职手续,用人单位通常不会给劳动者
发放离职
当月的
工资
,劳动者依法办理离职手续的,用人单位不得非法克扣劳动者
的合法
报酬。建议劳动者返回用人单位依法办理离职手续,也可以让同事帮忙代办离职,如果劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担一定的损失...
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