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旷工叫辞退还是开除
旷工
三天算自动离职
还是开除
答:
这要看要看公司的规章制度是如何规定的。
若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同
。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位...
公务员
旷工
15天
辞退还是开除
答:
法律分析:员工旷工15天是属于严重违反公司规定的行为,
单位是有权辞退该员工的
,并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班,构成了严重违纪应该算辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可...
旷工
几天可以
辞退
员工
答:
一、旷工几天可以辞退员工1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
旷工
三天算自动离职
还是开除
答:
法律分析:旷工三天算自动离职,劳动者是不用交违约金的
。劳动者旷工三天,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退,并且是无需支付任何经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动法规定
旷工
多少天可以
辞退
答:
一般情况下,旷工三天就可以开除
。开除是用人单位解雇职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪辞退指的是用人单位对严重违反劳动纪律,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
旷工
五天如何处理
视频时间 00:23
关于员工
旷工
,劳动法是如何规定处理的?
答:
劳动法对员工
旷工
是没有处理依据的,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此
辞退
员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,...
旷工
几次可以
开除
答:
劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以
开除
。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
旷工
是
开除还是辞退
答:
因
旷工
被
辞退
的就是属于
开除
。 《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
旷工
三天算自动离职
还是开除
答:
具体处理方式需参照企业的内部规定。如果企业规定
旷工
三天属于严重违规,并因此决定解除劳动合同,那么企业可以这么做。员工
被解雇
的经济补偿标准如下:1. 如果是因为单位经济性裁员,需要向被
辞退
员工支付经济补偿,补偿标准是员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;2. 如果无故辞退员工,单位需...
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