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旷工中介扣钱还是厂里扣钱
零时工
旷工中介
有权扣工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;劳动者因个人原因
旷工
,旷工当天实际并没有进行工作,用人单位或劳务派遣方扣除当天工资是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
工厂旷工厂里面
报的请假
中介
能
扣钱
吗?
答:
工人矿工
厂里面
通报的请假
中介是
不能够
扣钱
的,这个和中介没有关系中,介是无权扣别人钱的。
...十号那天旷一天工,十一号发工资,
中介
知道我要走,会不会扣我工资...
答:
会,因为富士康的工资是发给中介,中介在发给你,
你旷工富士康扣中介的钱中介扣你的钱
旷工中介扣钱
合理吗
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资不合法
。旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委...
为什么旷一次工,
中介
要扣我3天工资?
答:
旷工是
指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了一般的行政处分与解除劳动合同之外,还有一些单位会采用扣工资的方式,但扣三天的工资显然是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
上海昌硕连续
旷工
4天到发工资的时间会发吗,还有我不是正式员工。
中介
会...
答:
昌硕最多可以
旷工
3天,3天后是被免职的,工资肯定会发的,但是要扣工资的,进厂时有咱们
厂里
人事部给大家宣导,旷工一天扣3天底薪,旷工3天免职,扣9天底薪,被免职,厂里发的工作服,静电环,工作鞋,工作卡,这些都会
扣钱
,就是不知道你上了多久的班,为什么不选择正式离职流程呢,如果拿不到...
我在外地打工,如果我九月十三号旷离的话,
中介
会扣除我九月份工资,那么...
答:
如果你
旷工
离职,你的工资肯定会被扣去不少的,一般都会给你按旷工三天再开除处理,一般旷工都要扣除两倍工资加罚款处罚,一般旷工三天就按基本工资算也得扣除六百块钱左右吧,再罚款什么的,起码也得八百块钱了吧。所以,你这样旷工离职的损失在九月份的工资
里面
大概会扣除八百块钱左右吧。
暑假工
旷工
三天自动离职
中介
不给工资怎么办?
答:
暑假工属于非正式员工性质。其次,看当时跟用人单位或
中介
有没有签订相关协议合同,或者口头协议,其中有没有规定
旷工
对工资发放的影响。最后,你已经是自动旷工行为,没有提前告知用人单位,正常来说,你属于违规在先,参考你的工作天数以及未发放的工资,用人单位有权以你违约为理由扣罚工资。
我
是
从
中介
进的富士康 我星期六没去上班 他说了
旷工
一天扣三天
里面
正 ...
答:
不合理,只要进去就有合同,别怕,合同清清楚楚写的,不会因为任何事扣员工工资!最多不让你加班!他要是扣你工资了,那么祝贺你!你中奖了,拿着合同找个律师起诉,陪你钱,应该在几万块钱!前提是,必须有合同
旷工
两天
厂里
给我大自离,
中介
工资说只只能拿到上个月的工资
答:
这是不合法的,用人单位应该依法支付工资,企业不能因此扣除员工的当月工资。根据劳动法和劳动合同法的规定,一般要
旷工
15天以上才能解除劳动合同,所以单位也不能解除合同。如果劳动者旷工给用人单位造成经济损失,劳动者应该承担赔偿责任。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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