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厂里旷工一天扣多少钱
厂里旷工一天扣多少钱
答:
2. 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失,用人单位可以要求员工赔偿,
但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%
。3. 通常情况下,旷工一天会扣除员工当日的工资,这一做法是合法的。具体的扣除数额通常是根据员工月工资除以当月实际工作天数来计算的。4. 用人单位在扣除旷工工资时,不能超出法律...
《劳动法》规定
旷工一天扣多少
工资
答:
《劳动法》对于
旷工
每天所
扣多少
工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。《劳动法》对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明。根据《劳动法》规定,旷...
工厂
旷工一天扣多少
工资
答:
三倍的工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
旷工一天扣多少
工资
答:
旷工一天扣多少
工资取决于公司的规章制度和劳动合同。根据《劳动法》的规定,企业有权制定内部的员工管理规定,其中包括对旷工行为的处罚标准。一般来说,旷工一天可能会按照基本工资的一定比例扣除,通常是扣除当天的全额工资或者按照日工资乘以旷工天数。这个比例可能在5%到30%之间,具体取决于公司的政策。然...
劳动法
旷工一天扣多少
工资
答:
旷工一天扣多少
工资并不是《劳动法》规定的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
劳动法
旷工一天扣多少
工资
答:
《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即
旷工一天
,扣工资一天,另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定,...
厂里旷工一天扣多少钱
答:
我国的劳动法中并没有关于劳动者旷工工资的扣除规定,这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
旷工一天
一般扣除当日的工资是合法的...
旷工一天
怎么处理
答:
旷工一天
处理如下:旷工一天罚
多少钱
是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可扣除不超过当月工资20%的钱。但每月扣除的部分不得超过劳动者,当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工可以解除劳动...
法律规定
旷工一天扣多少钱
答:
《劳动法》并未具体规定
旷工一天
应扣除
多少
工资,这一问题通常由用人单位自行制定内部规定。然而,用人单位在扣除旷工员工工资时,扣除金额不得超过该员工当月工资的20%。旷工被视为严重违反劳动纪律的行为,如果员工频繁旷工,用人单位有权依据公司规定与其解除劳动合同。对于因旷工而未能完成工作的员工,公司...
工厂
旷工一天扣多少
工资
答:
这种情况下,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法没有规定
旷工一天扣多少
工资。一般情况下,根据现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成经济损失外,不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
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