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工厂临时工旷工扣多少钱
临时工旷工
处罚规定
答:
1. 法律分析:根据法律规定,扣除员工工资需遵循一定原则。
若用人单位规定旷工一天扣除三天工资
,这可能违反法律规定。员工若因此遭受不公正待遇,如工资被克扣,可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,若对仲裁结果不满,还可以在符合法律规定的情况下直接向法院提起诉讼。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
临时工旷工
怎么处理
答:
法律分析:旷工一天扣三天工资属于违法行为
,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补...
临时工旷工扣钱
合法吗
答:
1、劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定,扣除工资合法,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
;2、其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、详细分析 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是...
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
临时工旷工一天被扣除三天的工资是不合法的
。根据法律规定,如果劳动者因个人原因给用人单位带来经济损失,用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿部分,但每月扣除的金额
不得超过劳动者当月工资的20%
。如果因此导致劳动者工资低于当地最低工资标准,用人单位应当按照最低工资标准支付工资。如果用人单位的行为违反...
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
二、旷工扣款的具体分析
1、用人单位不能因员工旷工而随意扣除工资,旷工当天的工资可以按事假处理,但不可以因旷工而扣除之前工作的工资
,即不能“旷一天,罚三天”,这种做法违法。 2、旷工在很多单位被视为严重违规行为,可能会导致员工被解雇,但用人单位不能扣押员工已经工作的工资。 3、...
临时工旷工
一天
扣多少钱
答:
1.
旷工
当天工资将被
扣除
。2. 根据华瞎答律网官方法规,劳动法并未明确旷工一天的罚款标准,具体数额由公司规章制度决定。3.
临时工
若旷工一天,通常情况下将失去当日的工资。4. 若临时工的旷工行为给公司造成经济损失,根据规定,可扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。
临时工旷工
一天
扣多少钱
答:
扣发当天的工资。根据查询华律网官网得知,劳动法对旷工一天罚
多少钱
是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,
临时工旷工
一天处罚是扣发当天的工资,造成单位经济损失的,可
扣除
不超过当月工资百分之20的钱。
临时工旷工扣
工资合法吗
答:
法律主观:临时工 旷工 一天扣三天 工资 不合法。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿部分,
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,...
临时工旷工扣
一天工资
答:
法律分析:劳动法没有
旷工
一天
扣多少
工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
龙华企众人力富士康
临时工旷工
一天
扣多少
答:
200~400元。根据查询龙华企众人力富士康规定得知,该公司
临时工旷工
一天扣200~400元。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
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