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工厂旷工三天扣多少钱
工厂旷工
一天
扣多少
工资
答:
三倍的工资
。根据查询《劳动法》规定信息显示,员工无故旷工一天,公司可以扣除其三倍的工资,若员工旷工两天,公司可以扣除其六倍的工资;若员工旷工三天以上,公司可以扣除其九倍以上的工资。
工厂旷工
一天
扣多少
工资
答:
【法律分析】我国劳动法对
旷工
一天罚
多少钱
是没有规定的,要依据公司的规章制度而定,一般的处罚是扣发当天的工资,如果造成单位经济损失的,可
扣除
不超过当月工资20%的钱。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。【法律依据】《工...
工厂旷工
一天怎么处理
答:
法律分析:一次
旷工厂里
应该不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。1、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应...
旷工几
天算自动离职
答:
问题一:新劳动法规定旷工几天算是自动离职
新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金
;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职。旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。 旷工时间计算不...
旷工
两天
工厂扣
我六百多块
钱工厂
又开罚款单罚三百块钱加起来九百多块...
答:
以一般的每小时15元工资为例,一天的工资是120元,
那么旷工一天扣发3天工资就是360元
,两天就是720元,加上罚款300元,你应当扣发1020元,有的单位旷工2天就自动离职。
工厂旷工
一天
扣多少
工资
答:
这种情况下,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。劳动法没有规定
旷工
一天
扣多少
工资。一般情况下,根据现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成经济损失外,不得额外扣工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
一般在
工厂旷工
一天会怎么样?
答:
旷工
,即劳动者无正当理由,不正常出勤,用人单位可以不支付未出勤期间的劳动报酬。旷工违反用人单位规章制度时,用人单位可以按照规章制度的规定给予一定的处罚。企业如果按照规章制度对劳动者进行处罚时,所依据的规章制度应当是经过员工大会或员工代表大会讨论通过的规章制度,且按照规定已经进行了充分的公示。
工厂
上班
旷工
一天
扣三天
工资合法吗
答:
法律分析:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷工一天
扣三天
工资,这种做法是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律...
工厂旷工三天
自动离职还有工资吗
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,旷一天
扣三天
的工资属于用人单位非法克扣劳动者的工资,如果劳动者
旷工
造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者 承担赔偿责任 ,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...
...旷工了三天。
厂里
规定旷工一天扣150,
旷工三天
就当自动离职。我上个...
答:
如果劳动者
旷工三天
,用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退,并且不需要支付任何经济补偿金,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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