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早退半小时算旷工吗
富士康上4个
小时
班打卡走
算旷工吗
?
答:
这个当然是
算是旷工
的,我们一般的工作起码也要八个
小时
吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是
算旷工
的。
员工考勤怎么做?
答:
12.迟到、早退和脱岗 12.1上班迟到15分钟打卡即视为迟到,下班提前1分钟打卡视为早退。 12.2无故迟到
早退半小时
以上,扣发工资20元,超过一小时的扣发工资50元。 12.3一个工作日内,无故迟到早退一小时以上,又未以任何形式办理相关请假手续的,视为
旷工
半天。四小时以上 ,视为旷工一天。 12.4一个工作内出现无故离岗...
值班迟到半个
小时
是不能按
旷工
处理的?
答:
具体问题需要根据各个公司的规章制度。旷工是指未经批准,在工作时间不上班的情况。迟到、
早退
的标准,由用人单位制定的规章制度来明确。员工早退迟到多长时间
算是旷工
,其实这个没有一个准确的规章制度,一般来说每个公司每个工厂里面都有各自的规章制度,所以说很多工厂或者是公司里面,一般来说迟到半个
小时
...
上班迟到半个钟
算旷工
半天这样合理吗
答:
肯定是不合理的,公司的这种做法是违法的,你可以通过以下途径来解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外...
你们公司是怎样处置员工迟到、
早退
和
旷工
的?
答:
早退
"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而"
旷工
"是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为.旷工是一个时间段.早退是一个现象.迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不上班...
迟到几次
算旷工
答:
法律分析:一般对迟到
早退
按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按
旷工
半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
迟到
早退
的定义
答:
或者超过约定或法定时间未到岗的行为.
旷工
是一个时间段.
早退
是一个现象.迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。旷工是指没有请假的情况下,无故不上班。值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
劳动合同有没有规定迟到
早退旷工
处罚?
答:
没有具体规定,只有总的原则。详见以下内容:《劳动合同法》第四条 “ 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。《合同法》中也有规定:企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理...
4.30下班我3.45人走掉了是
早退
还是
旷工
? 公司算我旷工半天合法吗...
答:
要看公司的制度规定的,按制度执行。一般单位规定提前十分钟或
半小时
离岗叫
早退
,早于规定时间的就是
旷工
。
迟到
早退
可以辞退员工吗?
答:
迟到
早退
是可以辞退员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。 一、迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次
旷工
,并经常早退迟到的,
属于
严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度...
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