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早退半小时算旷工吗
那位有“人事和薪酬管理制度”电子版?
答:
全勤奖金是为奖励员工在每一全勤奖金计算期间内(一个月度)的全勤者(无迟到、
早退
、
旷工
、私自外出、请假以及经公司认定的其他情况,并且绩效考评分平均在80分以上)而设立的奖励项目,其给付标准为每一全勤奖金计算期间(一月)全勤奖金额为50元。 简单计时、计件工资制第一条,适用范围根据公司工种结构,在具备计件工资...
幼儿园一岗双责安全责任书
答:
做到不迟到、不
早退
、不
旷工
。 七、病假除急诊外,必须持有区县级以上医院医生开具的病假证明及药方,报告园领导经批准后方可病休,休息时间以看病之日起计算。 八、平时看病,先经年级组长同意并安排好班内工作,经园领导批准后方能看病,回来后凭病历到年级组长处销假。 九、严格控制请事假,如有特殊情景需请事假,应事...
有关“食品安全培训机构”的管理制度,有吗?
答:
3培训机构员工不得擅自迟到、
早退
和
旷工
。(1). 迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故,恶劣天气除外),迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。(2). 早退:未经批准早退不足
半小时
罚款5元,超半小时按旷工半日处理...
如何对公司提合理化建议?这样的公司该如和改进比较好!
答:
揣摩老总意愿是不大可能的,管理层的城府都深,你工作一个月的都能揣摩出来,那他还混什么劲儿?科学的办法是:这个老总是公司股东或者法人,那他就是真的想改革公司,因为公司就是他自己的,他当然想高效率。但由于你是一线客服人员,而且来公司时间很短,对公司经营状况不熟悉,所以不适合提出具体的...
公司业务管理制度主要包括哪些大项?
答:
2、 迟到、
早退
、
旷工
( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1
小时
以内者,每次扣发理。 ( 2 )月迟到、 早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一 次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、 请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始...
怎么才能让工厂的员工在里面工作,有家的感觉,做成生活工厂?
答:
第四条 经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡计时,不得托人或受托打卡,否则以双方
旷工
一日论处。? 第五条 员工如有迟到、
早退
或旷工等事情,依下列规定处分 (一)迟到、早退 1.员工均须按时间上、下班,工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。 2.迟到每次扣100元,拨入福利金。 3.工作时间终了前...
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