66问答网
所有问题
当前搜索:
日结临时工受伤后怎么办
日结临时工
发生工伤
怎么处理
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长
。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险...
日结临时工伤怎么
赔偿工资
答:
1. 临时工在工作期间受伤,
应首先向当地社保机构提出申请
。如果被认定为工伤,那么用人单位需负责全部医疗费用、医疗期间的工资以及工伤赔偿。如果用人单位已经为临时工缴纳了工伤保险,工伤保险基金将负责支付这些费用。2. 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事...
日结工受伤
劳务该赔钱吗
答:
如果临时工因伤致残,除了上述费用外,
还需要赔偿因增加生活上需要的必要费用,以及因丧失劳动能力导致的收入损失
。这包括
残疾赔偿金、残疾辅助器具
费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费和后续治疗费。雇佣方也应当承担这些费用。
日结临时工受伤
算不算工伤
答:
所以一旦确定存在劳动关系,
之后需要鉴定完工伤等级之后按照工伤保险条例来进行工伤赔偿
;2、伤害是否由工作造成。出现工伤后的处理步骤如下:1、工伤认定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保...
日结工受伤
劳务该赔钱吗
答:
如果临时工因工致残,
他们有权获得一次性伤残补助金和伤残津贴
。如果不幸因工死亡,
其家属可以向工伤保险基金申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
。即使在短期的雇佣期内受伤,
临时工也应得到雇主的赔偿
。这是因为受伤发生在雇佣期间,根据相关法律,雇主应承担相应的责任。工伤保险的诊疗项目、...
日结临时工受伤
算不算工伤
答:
临时工工伤应首先向当地社保机构申请
,如果被认定为工伤的话,雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。【【法律依据】】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
日结临时工受伤了怎么
赔偿
答:
日结临时工受伤了
的赔偿方式如下:1、临时工工伤,用人单位缴纳工伤保险费的,由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇;2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;3、用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,再由用人单位偿还。临时工工伤理赔:1、临时工工伤的话,...
日结临时工受伤
算不算工伤
答:
日结临时工受伤
是否构成工伤,需根据以下标准判断:1、我国法律并未将临时工与正式工在工伤认定上做区分,只要劳动者提供了劳动,即形成劳动关系。这包括有书面协议的劳动关系以及事实劳动关系。一旦确认劳动关系,若发生工伤,需经鉴定伤残等级后,按照《工伤保险条例》进行赔偿。2、伤害是否与工作直接相关。...
日结临时工
受
了
工伤包工头不给
解决
那应该去找用人单位嘛
答:
因此,在这种情况下,
临时工受伤后
可以向包工头或发包人中的任何一方寻求赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条,雇员在从事雇佣活动中受伤,雇主应承担赔偿责任。如果伤害是由雇佣关系之外的第三人造成的,受害雇员可以选择要求第三人赔偿,或者要求雇主赔偿。雇...
日结临时工
出
了
事故谁负责
答:
你好,很高兴回答你的问题,1、
临时工
在单位
受伤
的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为工伤,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。2、法律规定:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
雇的临时工意外受伤怎么赔偿
日结临时工出了事故谁负责
日结工工作中受伤了怎么办
日结临时工受伤算不算工伤
个人雇佣的临时工当天受伤
日结临时工受伤了怎么赔偿
日结工工伤一般劳务怎么算
工地干临时工受伤了怎么办啊
雇佣临时工发生意外怎么赔偿