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无故辞退员工打什么电话投诉
因为
员工
不服从调动公司让员工回家休息算
辞退
吗?
答:
在试用期间,员工不服从上级安排 可以无条件
辞退员工
吗 ? 当然可以,只要安排合理,必须服从。不服从随时可以辞退。不然别人要试用期干嘛。老板强制员工加班,员工不服从就辞退员工,况且拖欠全体工人工资三个 1、最简单的方法是
电话投诉
到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人...
劳动法
无故辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
无故辞退员工
的,需要按照经济补偿金标准的2倍支付员工赔偿金。而经济补偿金需要按照员工在本公司的工作年限计算。一般工作每满1年的支付一个月工资标准的经济补偿,6个月-1年的按照1年计算,不满6个月的支付半个月经济补偿。 一、劳动法无故辞退员工怎么赔偿公司无故辞退员工属于违法行为,需要...
公司
无故辞退员工
需要
什么
证据
答:
一、
解雇员工
需要收集哪些证据?公司辞退劳动者时没有出具通知书,劳动者维权时,需要收集的证明包括劳动合同、社会保险缴纳证明等证据。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章...
用人单位
无故辞退员工
及不发工资可以向劳动部门
投诉
吗?
答:
首先,你应当要求单位明确辞退理由,至于是不是
无故辞退
,目前不好下判断。但如果工资没有结清,根据《工资支付暂行规定》第九条规定,向劳动行政部门
投诉
后,是会要求单位支付的。
用人单位
无故辞退员工
该怎么赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位
无故辞退员工
的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退...
公司
无故辞退员工
怎么赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,单位
无故辞退员工
的话,应当向员工支付赔偿金,而赔偿金往往是经济补偿金的2倍。二、公司什么情况下可以辞退...
被单位恶意
辞退
怎么办
答:
如果是工资没发,这个你是有权利去讨要工资的,也有权利去
投诉
维权维护你的利益,完全合理合法。如果是你想要更多的离职赔偿,那就要看是主动离职还是被动离职了。如果是公司
解雇
你的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,...
如果公司不主动
辞退员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫
员工
离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被
无故辞退
,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行
人员
的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
公司
突然辞退员工
有
什么
补偿
答:
公司
突然辞退员工
有什么补偿,劳动法保障了劳动者们的权利和义务,对于劳动者们应该都是知道,如果公司无故辞退自己是需要给予一定的补偿的,下面一起来看看公司突然辞退员工有什么补偿。 公司突然辞退员工有什么补偿1 一、无缘无故被辞退公司如何赔偿 根据我国法律的相关规定,单位
无故辞退员工
,是属于《劳动合同法》规定...
我被公司
无故辞退
该怎么办?
答:
有拖欠工资吗?如果有可通过劳动局协助申领;如果没有拖欠工资,楼主尽快将注意力放在下一次工作上,不要因为一些鸡毛蒜皮的事在旧公司上浪费太多精力,也许下一个更好的工作在前面等你。
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