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无故辞退员工打什么电话投诉
无故辞退员工
需要提前多久通知
答:
三、没有劳动合同
无故辞退
怎么赔偿标准 1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门
投诉
。注意保留相关证据。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
没签劳动合同又被
无故辞退
要求赔偿是找劳动监察还是劳动仲裁
答:
一、没有劳动合同被公司无故辞退怎么办? 劳动者无故被辞退的,可以向劳动局
投诉
,或者申请仲裁,还可以进行起诉。没有签劳动合同,公司
无故辞退员工
,按规定要支付二倍工资的,没有法律上的正当理由的,应支付经济补偿金。被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者...
超市
无故辞退员工
,怎样维权?
答:
超市
无故辞退员工
,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
试用期
无故辞退员工
应该怎么
投诉
答:
法律主观:试用期
无故辞退员工
的赔偿:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
公司单方面
无故辞退员工
怎么赔偿
答:
三、被公司
无故辞退
申请劳动仲裁需准备哪些材料?1、劳动争议仲裁申请书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;劳动关系中劳动者的合法权益是受法律制度保护的,公司没有任何正当理由不能
辞退员工
,如果公司单方面...
无故辞退员工
答:
在用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况下,这对劳动者日后维权可能会带来不便,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件;3、工资单、工资收入证明(需会计
人员
签名)、社会保险记录单、企业...
上班干私活被
开除
有赔偿吗
答:
用人单位公司没有合法理由辞退的属于违法解除劳动合同,无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。 三、
无故辞退员工
找什么部门
投诉
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉...
公司无缘
无故辞退员工
,怎么办?
答:
遇到这种情况,作为公司一方,可以有以下几条应对思路 积极主动与被
辞退
的
员工
协商,给予员工合理补偿,同时双方签订解除补偿协议;如双方在补偿金额上协商未达成一致,被辞退的员工必然会诉诸司法手段主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同,这时公司就只能被动地应诉。一般情况下,司法机关不会支持试用期员工...
公司没有给员工交社保,没签合同,
无故
将
员工辞退
,公司要赔偿员工多少钱...
答:
不足六个月部分按0.5月工资计算。月工资按照被
辞退
时前12个月平均工资计算,包括基本工资、加班工资、绩效工资及奖金。3、向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金,即一倍的经济补偿金。4、要求用人单位补缴社会保险。二、同时向劳动监察部门
举报
,要求补缴社会保险。
上班一个多月,被
无故辞退
怎么办?
答:
1、公司没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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