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新员工干了2天给工资吗
试用期
干了2天给
钱吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期
干了两天
也是应该给钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月...
新员工
入职
两天
有
工资吗
答:
法律分析:劳动者入职两天辞职是给工资的
。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
新员工干了2天给工资吗
答:
1. 根据法律规定,
新员工在入职两天后离职,依然有权获得工资
。2. 工资的分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。3. 工资水平应与经济发展同步提高。4. 国家对工资总量进行宏观调控。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6. 依法...
试用期
2天
不
干了
有
工资吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。
所以就算是干两天不干了也还是有工资的
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
新员工
入职
两天
有
工资吗
答:
新员工
入职
两天
有工资,如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。新员工入职之日起10日内主动提出离职的,不计
发工资
,是不合理的,是无效的...
餐饮试用期
干了2天给
钱吗
答:
餐饮试用期
干了2天
是需要给钱。试用期期间的
工资
待遇应当与正式
员工
相同,不能低于最低工资标准。试用期的好处:1、帮助雇主了解员工的职业技能、工作态度和团队协作能力,判断是否适合公司文化和职位要求。2、帮助员工了解公司的工作环境、福利待遇和企业文化,判断是否适合自己的职业发展和个人价值观。3、...
试用期
干了2天给
钱吗
答:
试用期
干了2天给
钱吗?实习期只做了2天,也是要支付
工人工资
的,不管劳动者工作中多久,都应当依照要求支付其
薪水
。薪水理应以现金方式按月支付给劳动者自己。不可乱扣或是无端拖欠劳动者的薪水。由于《劳动法》对试用期的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定...
新员工
做
2天
自离有
工资吗
答:
法律分析:入职
2天
离职有工资。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付
员工工资
的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资...
新员工
做
2天
自离有
工资吗
答:
法律分析:入职
2天
离职有
工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
上班干几天就走了
给工资吗
答:
法律分析:应当支付工资。工作一天就有一天的工资,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当
给工资
。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
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