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新人上2天班需要给工资吗
试用期上班
两天
有
工资吗
答:
法律分析:试用期上班两天有工资
。劳动者在试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位,而且公司不得克扣劳动者的工资。有关法律还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合...
试用期干了
2天给
钱吗?
答:
法律分析:试用期只做了2天,
也是要支付工人工资的
,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。根据法律规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付...
试用期
两天
有
工资吗
答:
法律分析:试用期两天也是有工资的
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
试用期
两天
有
工资吗
答:
法律分析:两天的话,应该是属于试用期。
试用期一般没有工资或者工资很少,但是还是要有的
。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;...
上2天班
该
给工资吗
答:
法律分析:劳动者入职
两天
辞职是
给工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
在公司
上两天班
有
工资吗
答:
法律分析:只要是有正常上班,用人单位是应当支付
工资
的。如果单位不支付,可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额,按双方劳动合同约定来确定。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。...
上班
2天
有
工资吗
答:
法律分析:上班
两天
也有
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
试用期干了
2天给
钱吗
答:
所以试用期干了
两天
也是
应该给
钱的。劳动者试用期只工作两天不
发工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
没签合同
上两天班
有
工资吗
答:
法律分析:
两天
的话,应该是属于试用期。试用期一般没有
工资
或者工资很少,但是还是要有的。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
实习期
两天
有
工资吗
答:
并且
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资:(1)用人单位拒不支付的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;(
2
)可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;(3)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的...
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