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新员工干了1天给工资吗
新员工
刚入职几天就走应该有
工资吗
答:
应该给
。工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条规定:...
上班
一天
有
工资吗
?
答:
上一天是有工资的,上了一天的班就有一天的工资
。按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动...
新员工干了
2
天给工资吗
答:
1. 根据法律规定,
新员工在入职两天后离职,依然有权获得工资
。2. 工资的分配应遵循按劳分配原则,确保同工同酬。3. 工资水平应与经济发展同步提高。4. 国家对工资总量进行宏观调控。5. 《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。6. 依法...
签了劳动合同干几天有
工资吗
答:
有工资的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,
试用期一天都应当支付工资报酬
。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、劳动者离职一般需要走哪些程...
新员工
做几天有
工资吗
答:
法律分析:新员工入职以后工作就有工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
新入职
员工
上班2天就离职,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,
新员工
入职
1天
也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不
发工资
。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新员工
入职
1天
觉得胜任不了工作需结算
工资吗
?
答:
个人觉得没有必要,毕竟才干一天,而且对于正规公司来说,
干一天发工资
,都不方便记账。
试用期只
干了
几
天给
不
给工资
?
答:
试用期劳动者提前三天辞职是需要支付
工资
的,没有提前通知给用人单位造成损失的,用人单位可以扣除
一
部分工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第二十条 试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
新员工干
满几天有
工资
答:
1
.
工资
支付情况:若
员工
在工厂工作不满一周即离职,通常情况下是无法获得工资的。工厂在这种情况下也不承担赔偿责任。然而,如果员工工作超过一周并且已经签订了劳动合同,那么他们就有权获得工资。为此,员工需要提前三天提交离职申请,或者与领导协商确定离职日期。2. 合同条款参考:还需考虑劳动合同中...
新员工
刚入职几天就走应该有
工资吗
?
答:
一般正规的公司只要你入职了,哪怕只待了几天就走,还是会给结算工资的,按照
新员工
入职相关规定进行结算,但是有很多不正规的小公司这种情况是不
给工资
的。因为钱不多,很多人也就懒得去争取计较了。
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