新入职员工上班2天就离职，要算工资吗，若不算工资是否违反了《劳动法》？

Question

我做了四个多月，都说辞职很久了，结果今天不去了，说不发工资的

Answer 1

必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。

根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。

如果所在公司执意为之，你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。

Answer 2

当然应该算工资了，因为他付出了劳动，创造了价值，所以应该按照合同上的试用期工资足额发放，如果拖欠就违反了劳动法！

Answer 3

这个个人经历来讲一般都不算工资，因为时间太短，一般不予结算，但是也要看单位的具体条款约定 ，比如要是日结的，那是上一天班，付一天钱。也可以问问同事们，单位的具体政策，以及以前的离职同事是怎么结算工资的。若单位规定不满多少天不予计算的话，那也没有违反劳动法，毕竟劳动法是个大的框架，具体细则还是以单位的为准。

Answer 4

应该有算工资，不过可以按试用期的工资算。如果说你算了工资，员工没有来领，这是他的事。是他放弃了。如果你不算，而人家来要。你就违法了劳动法。

Answer 5

正常来讲，不管上班几天都应该结算工资，只不过有时候嫌麻烦，而且两天的工资实在没有多少钱，维权的话浪费时间和精力，这个时候一般公司不给就直接走了。