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试用期做了2天工资发吗
试用期两天
有
工资吗
答:
法律分析:两天的话,应该是属于试用期。试用期一般没有工资或者工资很少,但是还是要有的
。就看你是不是愿意去要,要的话会给,如果不给,可以直接去申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...
试用期干了2天
给钱吗
答:
法律分析:根据相关法律的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以
试用期干了两天
也是应该给钱的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月...
试用期2天
不
干了
有
工资吗
答:
法律分析:试用期只做了2天,也是要支付工人工资的
,无论劳动者工作多长时间,都应该按照规定支付其工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期...
试用期2天
不
干了
有
工资吗
答:
法律分析:对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。
所以就算是干两天不干了也还是有工资的
。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期做两天
有
工资吗
?
答:
法律分析:不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资
。建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门...
试用期干了2天
给钱吗
答:
法律分析:劳动者入职
两天
辞职是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式...
试用期干了2天
给钱吗
答:
实习期只
做了2天
,也是要支付工人
工资
的,不管劳动者工作中多久,都应当依照要求支付其
薪水
。薪水理应以现金方式按月支付给劳动者自己。不可乱扣或是无端拖欠劳动者的薪水。由于《劳动法》对
试用期
的规定非常原则,缺乏具体的可操作条款,实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益,...
试用期干了2天
给钱吗
答:
所以
试用期干了两天
也是应该给钱的。劳动者试用期只工作两天不
发工资
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人...
试用期
必须
发工资吗
,我去试工
两天
老板说这两天是没工资的到我第三天...
答:
试用期
三天也是有
工资
的,试工
两天
老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了,就存在劳务关系,工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
试用期
为3天,
做了2天
有
工资吗
?
答:
试用期
为3天,
做了 2天
不做有
工资吗
1、试用期为3天,
做了2天
不做了,有工资。 2、原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第40条规定:“劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按劳动者的实际工作天数支付工资。”《劳动法》第32条...
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