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教职工绩效考核实施管理办法
绩效
工资
考核
方案及细则讨论会议程绩效工资考核方案
答:
以义务教育学校
教职工绩效
工资
实施
为契机建立学校科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励作用,调动全体教职工爱岗敬业、扎实工作,开拓进取,积极主动地完各工作目标的积极性,努力推进学校各项工作的和谐发展。 二、
考核
原则: 1、坚持“多劳多得,不劳不得,优绩优酬”的原则 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。
学校
职工绩效考核管理办法
答:
1.1
教师考核办法
是在明确各岗位人员工作任务、职责基础之上,根据学校发展和战略目标、部门任务计划,规范与提升
教职工
行为的过程和考核员工行为结果的办法和制度。通过对在职教职工一段时期内所从事本职工作所表现的能力、努力程度和工作
绩效
进行分析、评价,从而把握员工的`工作执行和适应能力,确定学校人力...
教师绩效考核
方案
答:
绩效
工资
考核
分配,要向一线倾斜,向学习反思型
教师
倾斜,向善
管理
会创新的班子成员倾斜,特别要向在魅力德育和高效课堂等办学特色方面做出突出贡献的班子成员、教研组长、班主任和任课教师倾斜。 5、客观公正,便于操作。坚持实事求是,民主公开;程序规范,公平公正;简便易行,利于操作。 五、绩效工资的分配 1、中心校奖励...
教师绩效
工资
实施
细则全文
答:
四、绩效奖励工资的发放
办法
一学期按六个月计算,其中5个月为教职工在岗时间,列入绩效考核,剩余1个半月为寒暑假时间奖励性绩效工资按平均数发放。计算公式为:用于分配的绩效工资总额÷全园
教职工绩效考核
得分总和×教职工个人绩效考核得分=教职工个人绩效工资额。 五、考核内容及方法 (一)师德(10分) 1.团结同志,...
教职工绩效考核
方案
答:
教职工绩效考核
方案1 为进一步深化学校内部人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取、教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,推进学校科学、规范
管理
的进程,根据《岚山区人民政府办公室转发区人事劳动和社会保障局财政局教育局关于义务教育学校绩效工资
实施办
...
中学
教职工绩效
工资
实施
细则
答:
一、
绩效
工资来源、发放对象、工资标准确定
办法
1、学校绩效工资来源 按照工资改革方案规定,个人工资总额分三部分组成:“生活津贴”部分由区财政按月发放到
教职工
工资卡(占工资总额的70%);按月
考核
发放的“工作津贴”;按月扣发,按学期考核发放的“奖励津贴”。学校方案中的“绩效工资”是指由财政统一下拨到学校并规定...
大学
教师绩效
工资
实施
方案
答:
大学
教师绩效
工资
实施
方案(一) 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位
管理
为重点,维护教职工利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配
办法
,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优...
教师绩效考核
方案
答:
教师绩效考核
方案(一) 为全面
实施
义务教育学校绩效工资分配制度,切实加强教师队伍建设,充分调动广大教师工作的主动性和创造性,健全义务教育学校激励长效机制,规范
管理
,提高教育教学质量,特制定本方案 。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用...
教师绩效考核
方案
答:
教师绩效考核
方案一 为了全面加强教学质量
管理
,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员考核暂行规定》...
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