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教职工绩效考核方案
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及细则讨论会议程绩效工资考核方案
视频时间 9:27
教职工绩效考核方案
答:
教职工绩效考核方案
1 为进一步深化学校内部人事制度改革,落实教职工岗位目标责任制,激发教职工奋发进取、教书育人的积极性,客观、公正、合理地评价教职工的德才表现、教育教学能力和工作实绩,推进学校科学、规范管理的进程,根据《岚山区人民政府办公室转发区人事劳动和社会保障局财政局教育局关于义务教育学校绩效工资实施办法...
教师
绩效考核方案
答:
教师
绩效考核方案
一 为了全面加强教学质量管理,提高教师师德素质和教科研水平,科学公正地考核与评价教师教学质量。落实教学工作中心地位,强化教学过程管理,进一步引导与调动教师工作的积极性,完善教师“五级”递增成长机制,促进人才培养质量的全面提高。根据《中华人民共和国教师法》、人社部《事业单位工作人员考核暂行规定》...
中小学教师
绩效考核方案
答:
中小学教师
绩效考核方案
(一) 根据《xx义务教育学校
教职工绩效考核
工作实施方案》及《关于加强中小学编制管理及岗位设置的意见》等文件精神,为建立全面、科学的教师绩效考核制度,正确评价教职工的政治思想、使得表现和教育教学工作实绩,实现调动广大教师的积极性、主动性和创造性的目的,结合我校实际,制定本方案如下: 一、...
小学
绩效考核
实施
方案
答:
小学
绩效考核
实施
方案
1 一、指导思想 为充分发挥奖励性绩效工资的作用,调动
教职工
的积极性,根据《英德市义务教育学校绩效工资实施方案》(英人字43号)和《石灰铺中心小学奖励性绩效工资实施方案》,结合本校实际,特制定本方案。 二、分配制度改革的原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优质优酬,注重绩效的原...
教师的
绩效考核方案
答:
教师的
绩效考核方案
2 一、指导思想 根据(教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见)(教人(XX)1 5号)、(广西壮族自治区义务教育学校绩效考核工作实施意见)(桂教人(XX)6 8号)、(南宁市义务教育学校
教职工绩效考核
工作实施意见(试行))和(横县务教育学校教职工绩效考核工作实施意见(试行))(横教发(...
学校
职工绩效考核
管理办法
答:
7.3行政部最后完成评测,整理考核结果,给出相关决定和意见并向
教职工
通知考评结果。7.4核算薪酬:下季度第一个月
绩效考核
小组根据考核结果确定员工季度奖金,并形成
方案
提报给学校财务,财务统一安排发放。7.5如果在考评期间遇大活动、假期等,由行政部调整并发出通知。8.考核结果申诉 8.1行政部将最终...
中学
绩效考核方案
答:
中学
绩效考核方案
1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、管理育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的
教职工绩效考核
评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献智慧和力量。 二、考核原则 1、尊...
大学教师
绩效
工资实施
方案
答:
大学教师
绩效
工资实施
方案
(一) 一、指导思想 根据绩效工资的有关文件精神和学校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘任制和岗位管理为重点,维护
教职工
利益,构建科学合理、公平、公正的激励机制,规范学校内部分配办法,探索建立科学规范的分配机制,充分发挥津贴补贴的杠杆作用,以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优...
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