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教职工绩效考核实施管理办法
绩效考核
细则范文
答:
⑤有课题实验并有实验方案及实验记录材料的
教师
加2分,取得成果的,按等级区、县、市、省、国家各为1、2、3、4、5分。
绩效考核
细则二 为贯彻执行本公司《管理人员薪酬
管理办法
》,制定本
实施办法
。 1目的 1.1客观公正地分析和评价员工履行职责情况及实际工作效果,并依据考核结论正确地指导分配、实施奖惩,以充分激...
请问你有学校
绩效考核实施办法
?
答:
绩效
工资
考核
分配的全过程公开,切实做到公平、公正。 3、坚持科学合理原则。全镇学校
教师
奖励性绩效工资
实施
细则要力求科学合理。 4、考核分配
办法
:按专任教师、非教学人员、工勤人员三种类别并按不同的标准进行。 5、一学期内享受法定假期达到2个月及以上的原则上只享受本校非统考科任及非教学人员绩效工资的平均数(...
学校对
教师
工作
实施绩效考核
有哪些
答:
教师
的
绩效考核
工作在县教育行政部门的指导监督下,由学校根据主管部门
实施
方案制定的
考核办法
按规定的程式进行,采取平时考核与年度考核相结合,定性与定量相结合,教师自评、考核组评议与学科(年级组)评议、学生评议和社会评价相结合,学期终或学年终与阶段性评价相结合等办法,同时对有重、特大违反师德...
高中学校
绩效考核
方案
答:
以学校
实施绩效
工资为契机,全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育,建立科学规范的
教师绩效考核
评价制度及收入分配制度,充分发挥绩效工资的杠杆作用,激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神,有利于调动教职工的积极性和创造性,有利于引导教职工集中精力教书育人、
管理
育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质,...
绩效考核实施
方案
答:
绩效考核实施
方案 (一) 绩效考评是现代行政
管理
的重要组成部分,是正确评价机关工作人员工作实绩的重要方式,是强化科学管理,提高机关效能的重要措施,也是机关工作人员年度考核的一项基础性工作,为了规范工作,推动绩效考评工作扎实有效开展,根据《福建省机关工作人员绩效考评意见》和《福清市机关工作人员绩效考评暂行
办法
》,结...
学校
绩效考核
如何操作?
答:
四是组织修改绩效考核方案。综合以上各种情况和意见,对绩效考核方案进行修改、完善,并集体研究讨论通过。四、
实施教师绩效考核
的注意事项 一是必须坚持绩效考核的正确舆论导向。绩效考核工作能否引导广大教职工把工作的重心放在履行岗位职责、实现工作目标上,关键是坚持正确的导向。绩效考核方案要以现代
管理
理论...
2009年义务教育阶段学校
教师绩效
工资
考核
分配
实施办法
(试行)_百度知...
答:
总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和
办法
,自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据,合理拉开差距”之规定,在事业单位绩效工资政策没有正式出台前,为落实义务教育阶段学校
教师绩效
工资分配,维护广大教职工利益,稳定基层教师队伍,明确内部分配政策,特制定本办法(...
义务教育学校
实施绩效
工资的指导意见
答:
根据实际情况,在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校
教师
补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。(二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。教育部门要制定
绩效考核办法
,加强对学校内部考核的指导。学校要完善内部考核制度,根据教师、
管理
、工勤技能等岗位的不同特点,实行分类考核。根据考核结果,在...
中学
绩效考核
方案
答:
下面是我为大家整理的中学绩效考核方案,欢迎阅读与收藏。 中学绩效考核方案1 一、指导思想 以科学发展观为指导,全面贯彻党的教育方针,以推进义务教育科学发展为目标,以提升教职工教书育人、
管理
育人、服务育人能力为核心,以提高教职工绩效为导向,着力构建完善的
教职工绩效考核
评价制度,促进广大教职工为全面
实施
素质教育...
绩效
工资分配细则
答:
为推进绩效工资制度顺利实施,科学有效地
实施绩效考核
,更好地体现教师的工作实绩和贡献,充分发挥激励性和约束性,根据《东至县义务教育阶段学校
教师绩效
工资(奖励性部分)考核分配
实施办法
》及相关文件精神,结合我校实际,特制定东流镇中心学校教师绩效工资考核分配实施细则。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机,建立科学规范...
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