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教职工绩效考核实施管理办法
中小学
教师绩效
工资分配标准是什么
答:
奖励性津补贴,作为
教师绩效
工资,由学校统一
管理
支配,以体现岗位责任和工作业绩。 为了调动我校教师的工作积极性,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,根据《靖边县义务教育阶段学校教师绩效工资
考核
分配及
实施办法
》文件精神,结合我校实际情况,...
中小学校岗位
管理
答:
五级工勤技能岗位,须学徒、见习期满,并通过初级工技术等级
考核
。 (三)聘用
办法
1.全面推行竞聘上岗制度。岗位竞聘分为校内竞聘、跨校竞聘、组织调剂三种方式。校内竞聘由各中小学校负责,跨校竞聘、组织调剂由各级教育行政部门牵头组织
实施
。 2.校内竞聘。原则上不低于学校岗位总量的97%,优先保证学校原有
教职工
竞聘上岗...
义务教育学校
绩效
工资制度的主要政策
答:
为此,教育部《关于做好义务教育学校
教师绩效考核
工作的指导意见》强调:义务教育学校
实施绩效
工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度,为绩效工资分配更好地体现教师的实绩和贡献、更好地发挥激励功能提供制度保障。并且明确要求,对于教师教学工作的考核,“不得把升学率作为考核指标”。这一...
如何加强
教师绩效考核
答:
科学有效地
实施教师绩效考核
,是全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育的重要举措,是提高教师队伍整体素质、促进教师队伍科学发展的关键环节,是完善教师激励约束机制、努力构建充满生机与活力的教师人事制度的重要任务,对于加强教师队伍建设,充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性,具有极其重要的导向作用...
绩效考核
评优方案
答:
按古教发《关于进一步加强全县
教职工管理
工作的
办法
》等有关文件精神,根据《教师法》、《四川省
教师考核
测评标准》,结合我校实际,拟订此意见。一、指导思想 为培养和造就思想觉悟高、师德修养好、专业素质优、教学业绩佳、管理能力强的教育、教学、科研人才,落实鼓励优秀,发挥先进的引领示范作用,调动...
河南
教师绩效
工资标准?
答:
各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后
实施
。 (二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定
绩效考核办法
,加强对学校内部考核的指导。学校应根据
教师
、
管理
、工勤技能等岗位的不同特点,分别制定详细的考核细则和分类考核办法,健全绩效考核指标体系...
目标
考核
奖发放规定是什么
答:
法律依据:《关于
教职工绩效考核
奖及福利发放的
实施
细则》一、考核奖分两块:一是月度考核奖,奖金额度按人均每月 800 元计算;二是学期考核奖,奖金额度按人均每学期 1200 元(200 元×6)计算。二、考核项目与
办法
(一)月度考核:主要分考德、考勤、考量三块,奖金按月考核发放。1、考德:
考核教师
...
霸州
教师绩效
工资
答:
各项目及标准由学校根据本校奖励性绩效工资分配办法确定并报主管部门批准后
实施
。 (二)充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。各省辖市、县(市、区)教育主管部门要制定
绩效考核办法
,加强对学校内部考核的指导。学校应根据
教师
、
管理
、工勤技能等岗位的不同特点,分别制定详细的考核细则和分类考核办法,健全绩效考核指标体系...
教师绩效
工资方案
答:
顺德出台的
绩效
工资方案简单地说就是:每个月先从
教师
全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱中10000元用于做节日“慰问(“自慰”才对)金”,其余的钱根据每年的两次
考核
再重新分配,先考虑校所有行政领导,一线
教职工
则按半年的绩效去分抢领导分剩的自慰蛋糕。请问:这样的绩效工资改革,目的何在?质疑之一....
教师绩效考核
的考核内容
答:
教师绩效考核
的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
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